布莱顿在哪儿:總結出史上最悲催的五類跳槽事件

2019-09-29    跳槽預備    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn
    跳槽是件高風險的事,弄不好就會“賠了夫人又折兵”。我們的專家為您總結出史上最悲催的五類跳槽事件,小心,躲開這些“跳槽厄運”。
  
一、Offer不翼而飛
  
  悲催級數:★★★★★
  
 
  Jason做電話銷售已經有幾個年頭了,早已心生去意。在這家公司呆了也快一年,業績不好不壞,就這么一直混著,一邊也在尋找和等待換工作的機會。大概兩個月前,他從朋友那邊得到消息,某大型公司在招企劃,福利和待遇都比現在好太多了。他一心動,就開始行動,工作也不用心做了,時不時請假。一個星期后,他在新公司的面試就進入了最后階段,、HR口頭答應他,等他提交了體檢報告就發offer。Jason一聽激動了,立馬辭職去做入職體檢。沒想到,又一個星期過去了,Offer卻遲遲不來,好不容易等到了電話,對方說:“內部人員調整,招聘計劃暫時凍結?!閉庀?,Jason全蒙了。
  
  專家點評:
  
  Offer不翼而飛的事并不少見。專家建議,在做出跳槽決策并向原公司提交辭呈前,務必全面深入地了解新公司的狀況,正規的公司都會通過郵件發送正式的offer,如果沒收到,不妨打電話給新公司的人事部確認錄用事宜。這邊offer沒有最后敲定,就不能急著提交辭呈,不然,像Jason一樣兩頭踏空,會對自己的職業生涯造成巨大的震蕩。
  
二、剛入職就被裁
  
  悲催級數:★★★★

  
  Tina是做網絡編輯的,到現在這家公司才一個月。半個月前,公司從市中心搬到了郊區,當時Tina沒太注意,并沒感覺公司的變化潛藏著巨大的?;?。然而,很快,因為資金和發展問題,公司開始進一步壓縮成本,為了減少開支,幾個部門被合并掉了,編輯部門被市場部并掉了。Tina剛進公司不到3個月,資歷最淺,裁員首當其中。早知道這樣,就該提前準備了,被裁后,Tina心里極度沮喪。
  
  專家點評:
  
  跳槽前,收集信息不僅是一項重要的功課,更是一門學問。有的公司雖然規模比較大,但是發展并不穩定,行業也面臨著很多不確定的因素,但大的變動在發生前都會有跡象。因此,在選擇公司時,收集信息至關重要。進去后也要時刻留意環境中的變化,這不僅讓你更快地融入新團隊,也幫助讓你洞悉?;?,在必要時及早做出應對方案,減少風險。
  
三、承諾成了空頭支票
  
  悲催級數:★★★

  
  老李在這家制造企業干了十年,一直是生產車間的一個小主任。老員工了,工作清閑,只要按部就班完成任務就行。老李其實早就有想另謀發展的想法,但苦于沒有機會離開。正巧,某獵頭公司聯系到他,說是有家剛起步不久的公司想挖他,職位和工資待遇都比現在的好。這對老李來說無疑是很大的誘惑,老李沒想太多,很快就辭了“老東家”,去了新公司??曬チ瞬歐⒕?,工作任務比以前繁重很多,之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現,原先誘惑最大的獎金部分還設置了很多條件,這樣一來,當初那些承諾不都是“空頭支票”么?老李覺得,自己簡直是啞巴吃黃連,有苦難言!
  
  專家點評:
  
  “開空頭支票”的事在職場上屢見不鮮,在進入新公司前,務必和公司方面做好書面協定,詳細確定工作內容、福利待遇、薪資發放方式等等,盡量避免這種狀況的發生。
  
四:職位偷梁換柱
  
  悲催級數:★★★
 
 
  Apple做了一年行政助理,感覺現在這家公司沒有發展前途,工資也不高,盤算著想進一家外企。她投了好一陣子簡歷,終于等到一家外企的面試,過五關暫六將,好容易順利入職,進入市場部擔任銷售助理。Apple滿心期待,希望能有個新的發展。入職后一個月不到,前臺休產假,公司一時間招不到人,就請Apple去前臺代班??燒庖淮嗑兔瘓⊥妨?,一個月、兩個月過去了,原來的同事何時回來,沒有任何消息,Apple想著自己是新人,也不敢多問。等到轉正時,HR告訴她,原來的前臺離職了,短期內她還要繼續在前臺工作。這事讓Apple欲哭無淚,如果早知道是這樣,誰還跳槽來這兒?還不如不折騰不跳槽!
  
  專家點評:
  
  勞動合同法規定,用工第一天,用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同,勞動合同中,崗位必須進行明確,除非雙方協商同意,否則單方無權更改。這里,專家提醒職場人,做好自己的本職工作最重要,這是能證明你工作能力的重要證據,即使作為新人幫忙處理別的事情,也要在不影響本職工作的前提下進行。
  
五、空降兵被排擠
  
  悲催級數:★★

  
  Alex在A公司項目部門待了快三年,工資漲得不多,升職無望。這次年中公司對業績考核進行大調整,不僅加大了業績指標,而且各種限制條件還增加了工作難度,同事們怨言很多。這個時候Alex的前任上司來找他,上司兩年前離職后,自己組建了公司,這次聯系Alex是想挖他去做項目總監。Alex答應了。然后,進去工作幾個月后他發覺,雖然是靠前上司進來的總監,但下屬根本不配合工作,常常聚在一起竊竊私語,很難樹立威信,很多工作根本無法向前推進。前上司對他的表現也十分不滿,這下,Alex可進退兩難了。
  
  專家點評:
  
  “靠關系”跳槽并不是壞事,麻煩的就是怎么跟原先團隊中的人相處好。原先團隊里的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之后,除了新的工作任務要花精力去完成以外,化解團隊間的隔閡也極為重要。專家提醒“空降兵”,工作能力只是一方面,務必注意與團隊的溝通與協作,否則,很容易讓自己陷入被動境地,影響自己的職業生涯發展。
  
  跳槽是件高風險的事,稍有不慎可能就會對自己的職業生涯發展造成巨大的震蕩。沒有準確的職業定位,沒有清晰的發展路徑,把跳槽當“換擋”,只能是得不償失。(完)
 

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