布莱顿足球队和南安:已育職場女跳槽四大思路

2019-05-26    跳槽預備    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn     大部分的公司對于年近三十、已婚已育,有經驗又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的,她們既忠誠可靠又刻苦耐勞,因為有了年齡的歷練更有自己的見解,又不會急躁、沖動引發不必要的錯誤和麻煩。于是,這類大齡女想要跳槽之路走得更順,關鍵還是要掌握正確的思路,克服跳槽難點。

    思路1

    跳槽,不要問“我要什么”,而要問“我能夠失去什么”


    之所以這樣說,是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進行了。

    思路2

    跳槽,不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成一個“站點”


    這是職場上的規則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老板,變化、新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要要考察下一個單位是不是有助于自己的提高,這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發展作準備。

    思路3

    跳槽,不要過于在乎年齡,而要在乎機會


    很多女性跳槽是因為“年齡大了,再不跳槽就來不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機會本身,要考慮這個機會是不是很有風險,是不是適合自己,是不是可以把握,是不是可以持續發展,如果真是一個不錯的機會,就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動。

    思路4

    跳槽,短期不要把家庭看得過重,長期是為了家庭的幸福


    女性跳槽的特點是,短期會打破很多平衡狀態,但是長期而言,在自我發展的同時能夠提高家庭生活質量。所以,跳槽,想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作,在跳槽前后的時間里,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取先生的理解和支持,或者請外援幫助自己。(完)

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