warframe布莱顿p如何:離職前,這些事你必須知道!

2019-09-29    跳槽預備    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn     許多人覺得,離職面試純粹是走過場。無論是被解雇,還是你又找到更好的工作,你的注意力自然會被未來吸引,而不是盯著過去。但在緊湊的就業市場,將來有一天,你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你不能沖著你的老板、公司或同事尖叫說“討厭的員工”。不妨趁離職面談的時間,向人力資源部門的人(也可能是管理人員)證明,換個環境,也許你是個有價值的人。

  這里有幾件事,在你走出房門之前,你會需要去做的:

    提出建設性的批評  

    曾任人力資源總監的Sharon Armstrong,也是《人力資源精華手冊》一書的作者,她說:當你被問到具體問題--就像入門指導有沒有幫助,如果你感到你有機會對公司風氣表達專業的、你的個人思考--你的老板正在給你一個機會來幫助他們。Armstrong 說:“我們獲得的信息帶來更好的選擇、布局、研發和訓練實踐,也將改善監管。這些知識有助于減少摩擦,改善勞動條件,發現和改進工作中的問題?!?

  換句話說,跟你談話的人或許真得想傾聽,而不只是走過場。現在就幫幫他們吧,以后他們也許會幫助你?;蛘咭殘砟闃皇前鎦蠢吹腦憊そ餼隼?,一點小小的善業不會傷害任何人。Armstrong說,能傷害你的,是過于詳盡,或者抱怨詛咒。所以當你要批評的時候,請盡量不要提到人名。

  留下過渡期的任何建議
  
    另一方面,留下一封積極的短箋,表示你要努力平穩過渡。這樣做雖然不是你的職責,但可以幫助你維持面向未來的人際關系。Folcomer Equipment公司人力資源主任Amanda Haddaway曾撰寫《目標真實世界:畢業就成功》一書,她說:“離職時把你正在從事的項目,以及這些安排將如何交接列出清單,這將是一個明智的做法。因為將要離開這家公司唯有你一個人,工作沒有跟著跑掉?!?

    你需要時間在所有文件上簽字

  在你離開的時候,很少會關注工作,而是更多關注處理新聞、努力轉換角色。那么,簽署一堆離職條款也許需要不止一兩分鐘--但這很值得。Haddaway說:“雇員可以反過來要求,一兩天之后再返回提交,讓他們有足夠的時間研究這些信息?!?
 
  具體稱贊那些即將告別的同事

  如果你即將離開公司,離開許多曾經共事的同事,請與他們分享你的離別之情?!噸耙凳潰河們籩壩蝸返?種途徑》一書的作者,人力資源顧問 Adriana Llames說:“你很享受與隊友一起工作嗎?或者在公司中找到一個關鍵影響人物嗎?請提點他們的名字,具體地說出他們為什么和怎樣提升公司的價值?!蹦愕墓崠鈾悄搶锏玫交乇?。

  不要留下任何對你不利的東西
  
    離職面談的一個規則是,要盡量簡短。如果你的應聘面試是你的第一印象,那離職面談就是你的最后印象?!肚盟浪牽?012終極求職指南》一書的作者,Martin Yate說:"離職面談最好簡短、專業,避免任何可能會被用來反對你的東西?!霸諛憧謚?,問問自己:‘當我不在,無法澄清的時候,別人會怎么看我的評論?’盡量讓談話簡單明了,令人愉快,這會幫你避免暴露太多,為自己挖下陷阱?!?

    為什么你在別處受聘? 

    如果你不是被解雇,你會被問到,為什么你要離開。除了要給出一個積極的解釋,你還需要提到,為什么別人會雇用你。商務成功教練網的創建者,職業教練John M. McKee說:“你要有悟性,找到一個辦法來講述你的技能、個性或訓練給你的新雇主留下的深刻印象。這不太可能會讓管理者努力挽留你,但也許會指出,你能拿出的比他們認識到的更多。將來,他們可能要找一個擁有你的技能和態度的人,那時,也許你現在的回答會帶給你一個新工作的邀請?!?

  留下你最好的祝愿
  
    不一定有必要彼此擁抱,或者承諾會寫信,但一句簡單的“一路平安”就能余香良久,讓你在同事中間留下很好的最后印象。McKee說:“這顯示你對未來很積極,對公司沒有心懷不滿?!痹謖庵智榭魷?,做一個大氣的男人或女人,可能會讓你感覺更好;在你走出這扇門以后很久,也會為將來的機會為你留下這扇門。(完)

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