布莱顿vs南安普顿历史交锋:為什么降薪還是找不到工作

2019-05-29    跳槽預備    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn


求職者問:

    我是一名“海歸”碩士,在國外工作了三年?;毓蟮墓ぷ骶稀霸印?,基本2年跳一次槽,每次涉足的行業又都不同,先后做過審計、零售和政府事務,目前主要從事市場和會展管理工作。令我苦惱的是,我個人可承受的底線是降薪8千元,可還是沒得到什么跳槽機會。


專家:

    1、找不到合適的跳槽機會,這很正常。從外部環境來說,職場境況不佳,機會少,而你的眼界想必高于常人,機會更少;從你自身來說,你的職業經歷很容易被認為“動蕩”、“不安分”,在HR眼中反而會減分。此外,你的競爭者中至少有相當一部分并不比你差多少。

    2、“海歸”沒有免試金牌。公司領導層覺得同樣的工作本土人士也能做好,工資還更低,也比“海歸”更穩定。所以,“海歸”們還是要調整自己的心態,“海歸”只能代表具有某種經驗,既然是經驗,那就得看用人單位的需要,有需要才是有價值的經驗,沒需要對用人單位來說是“能力過?!?。

    3、降薪的副作用在于難免在將來會產生“圍城心態”,降薪會讓自己的工作意愿度下降,很不爽。一般人才市場和企業對于各類人才都有工資標準,HR心中有數,如此幅度的降薪反而會HR產生諸多懷疑和遐想。

    4、是否找到合適自己的工作,除了自身的商業價值外,機會系統發揮著非常重要的作用。所以,并不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外,越是高階職位的候選人,越需要對自身有個清晰的職業規劃。您所從事的行業比較“雜”,自身的職業經歷也有些跨度,如果不能向招聘方展示這些經歷的連貫性以及你今后的職業規劃,招聘方很容易懷疑你的職業穩定性。

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