布莱顿vs利物浦:人到中年你還敢跳槽嗎?

2019-10-07    跳槽時機    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 當下的職場離職跳槽多為年輕人的專屬,若要是到了中年,有了家庭,上有老下有小,此時與年輕人相比,跳槽就更加謹慎和糾結了,有的時候即使你對現狀不滿,也不敢輕易行動。

其實,每個人都會遭遇自己的“中年?;?,這個時候你最需要做的是好好地進行自我反思和自我改變,否則人生就只能變得停滯,最后被淘汰的肯定是你這只沒有及時與時俱進的“老油條”!

1.人到中年到底該不該選擇跳槽?

人到中年,總會碰到各式各樣的挑戰,身體機能下降,家庭重擔在身,職場中還要應對年輕人帶來的壓力和競爭,畢竟年紀大了,各個方面都處在下風。

如果這個時候想要在工作上有所變動,風險必然會成倍增加。人到中年,如果想要做到精準跳槽盡力避免失誤,我們有必要先了解自己的時間觀。

根據美國心理學家菲利普·津巴多的研究,整體看來有六種時間觀:消極的過去時間觀、積極的過去時間觀、宿命主義的現在時間觀、享樂主義的現在時間觀、未來時間觀、超未來的時間觀。跳槽時,這六種時間觀也左右著我們的決定。

第一種,消極的過去時間觀。過去的公司都不行,雖然已經工作很久也人到中年,可還是希望未來的公司能好一些?!盎患夜揪突岷謾鋇南敕ㄕ季菸頤塹拇竽?。如果運氣好,有時換了東家情況真的會好轉。

第二種,積極的過去時間觀。始終對過去的公司很滿意,之前在公司里也有很多朋友,不會咄咄逼人。既然現在挺好,持這種時間觀的中年人最好不跳槽,同時還要祝愿目前所在公司能存活到自己退休的年紀。相信我,這并不容易。

第三種,宿命主義的現在時間觀。自己的能力已經注定,該發生的總會發生,不相信自己能改變什么。在跳槽行為上表現的比較被動,外表看來往往是能隨遇而安。中年人在此狀態中,與其說不想跳,不如說是他蹦跶不動了。

第四種,享樂主義的現在時間觀。在目前公司交友很多,覺得應該及時享受生活,跳槽與否全看緣分,不強求也不會刻意不換工作。已經投入了大量的時間積累了很久,那還是快樂的待在現公司好了。

第五種,未來時間觀。不管過去怎樣,希望都在未來,現在壓抑一下自己也可以,未來會更好。表面吃苦耐勞,同時有自認為的好機會馬上會跳槽。人到中年搏一搏的心態在此體現無疑。

第六種,超未來的時間觀。覺得希望在未來的未來,抱這種時間觀多半給人琢磨不定的感覺。中年人很少抱有這種時間觀,考慮到未來已經所剩不多,樂觀地看這未必是壞事。

以上幾種時間觀有相互融合的部分,我們只要記住“物無美惡,過則為災”就能在跳槽時不過于糾結。那么你會基于哪種時間觀來決定跳槽與否呢?

2.工作多年后再跳槽,薪水會越來越高嗎?

很多人都覺得“薪水合理就行”,可經常出現的情況是,相同工作量,老板希望少給一點兒,于是把工作安排給年輕人而不是中年人,中年員工則希望多拿一點兒,還希望盡快升職。那么怎樣才算合理呢?

在人生的不同時段,依靠不同的“本事”賺錢。20多歲時,更多的是靠勤奮肯干,30多歲則更多地是憑借能力經驗,年過40后多半應該是靠之前的資源積累。

這個時候,大家最應該做的是自我反思,二十幾歲擔心沒有積累正確的經驗,三十歲后還沒有成就擔心自己能力不行,年過四十還想靠勤奮為自己開創新天地又感覺力不從心。

而想要應對所謂的“中年?;?,答案也許應該是,以發揮此前積累為前提找到合適的新機會,那么薪水自然會高。雖然并不是完全不能重頭再學,但是這種“從頭再來”想想就累,不是逼不得已,誰也不愿意這樣做。

3.對人際資本重新認識

很多中年人本不愿意跳槽,但由于各種客觀原因不得不動時,發現除了重新開始好像沒有其他方法,甚至找不到愿意出手相助的人脈資源,從而跳槽失敗。除去偶然因素,“沒有正確積累人際資本”也是很重要的原因。

人際資本并非有意結交或者刻意逢迎,而是我們在工作之中能夠通過助人積累一些“聲望”。無論是提攜后輩,還是幫助年輕人在工作中成長,亦或是結交興趣相投的朋友,都可以算是正確的積累人際資本。也許未必會用到,但是當我們遇到問題,之前幫過的人或許能伸手相助。

“長期無私助人”有利于我們人際資本的積累。

記得之前工作的公司有一次招聘HR,兩個朋友同時推薦了Ann。Ann有三年HR工作經驗,前公司倒閉一時還沒找到新機會。我問朋友為何推薦她,得到的回答是“Ann愿意幫別人,專業水平也不差?!鋇俏腋虻緇霸濟媸允?,她剛好已拿到另一家大公司的offer。沒有機會見面雖然有些遺憾,但那次我對Ann留下了不錯的印象。

人到中年,我們應該檢討一下之前有沒有盡力幫助別人,還是一直想占別人便宜,即便沒成功自己也不能吃虧。后一種人怕是難以在社會立足 ,加之年歲增加,失業之后很難靠經由朋友內部推薦找到新工作。運氣好的話,投簡歷應聘或許能找到新工作??傷敢飧晃蝗氖昕客都蚶ζ傅暮蜓∪嗣媸曰崮?這是個問題。

關于人際資本,任何時候積累都不算晚,我有三點建議給你:

第一,努力完成手頭工作的同時,找機會多幫助同事尤其是職場新人。誰也不知道十年之后,他們會不會是你的老板。

第二,對人際資本定期盤點。建立較高的人際門檻,去掉只想占便宜的寄生蟲,留下能相互扶助的真朋友,對朋友盡量好一些。

第三,經常問“有什么我能幫到的?”而不是“希望你能幫幫我!”

4.跳出“中年?;鋇哪嗵?,從建立“防護網”開始!

20歲時跌倒,我們拍掉身上的土,馬上可以繼續前行;40歲時跌倒,我們估計會像郭德剛說的“就地趴一會兒”,能不能站起來再議。

人到中年跳槽風險高,失足跌落也更難站起來,所以建立“防護網”成為一項必備技能。就我個人經驗而言,可以建立三類防護網,“家庭、行業、興趣”。

家族防護網的意思是,無論怎樣家人都有支持我們。說起來容易做起來難,尤其是人到中年,上有老下有小,能坦誠地對家人說出心聲并不是一件容易的事。

我有位朋友,35歲突然失業,每天仍然按點上班、下班,出門就找間咖啡廳投簡歷,根本不敢跟家里說失業的事情。其中的壓力,怕是只有中年人能夠理解。

行業防護網指的是,在行業之中有影響力和朋友,無論是找新機會,還是跳槽失敗,他們都愿意出手相助。此處,我要再強調一下平時對別人好一些?!安恍寫悍?,莫望秋雨”的道理往往只有在倒霉的時候才能深刻體會。

興趣防護網此處專指“可以變現”的興趣。人到中年除了工作之外,應該再培養幾個小愛好,能減輕精神壓力之外,在?;笨趟擋歡ɑ鼓芑磺鈄約?。

我有位HR朋友,平時愛寫東西,在新媒體興起的時候自己運營了幾個公眾號。最近在微信里問起近況,她說:“辭職專門寫文章了,主要是公司不景氣,不想成為別人的累贅,反正寫字也能賺錢,我還喜歡!”

能建好上述這三重防護網,即便跳槽失敗摔的骨斷筋折,也有機會再次站起來。

人生有如夜里在山中趕路,誰還沒個踩空的時候,跳槽也是如此。萬一跳槽失敗,我們還有兩條路可以走,一是回到前公司,只要沒打前老板,低頭認個慫,這種可能性是有的;二是從頭再來零起步,權當我們剛剛走出校園。情況應該不會再差了。

電影《歲月神偷》里羅媽給羅爸的一雙鞋取了名字,一只叫“難”,一只叫“佳”,難一步,佳一步,一日難,一日佳,生活就是這樣。

此外我還有個小建議,在順利的日子里賺錢,在困難的日子里長本事。人在逆境中更容易看到問題,也有更多機會反思,繼而找到突破口。

5.追求興趣 VS 體現能力

對工作多年的職場人而言,興趣與能力之間進行平衡與取舍會是經常面對的問題,有矛盾也會有統一。

如果年輕人的問題是“不知道什么是興趣”,那么人到中年的問題就是“還要不要再追求興趣呢?”

喬布斯在斯坦福大學的演講中曾提到過“找到自己所愛的”,考慮到事業將占據人生的很大一部分,所以要找到自己感興趣的事,并熱愛自己所做的一切。

此外,人到中年必須承認學習新知識的速度下降了,或許你也可以選擇發揮之前的經驗,而不是總像個新兵跟別人一味拼體力。至于哪些工作可以體現我們的能力,可以參考以下幾個問題。

·從事哪些工作時,我們的業績在公司團隊中排名前5%?(無論出于什么原因,客觀上成績很出色)

·是否有可能通過跳槽升職?(這是很有力的認可形式)

·工作中有興趣的部分剛好是擅長的部分,是否與之前經驗也匹配?

·如果不考慮經濟問題,最喜歡做的三項工作是什么?其中是否就有手中在做的這項工作?(越是興趣所在,越容易體現能力)

·過去十年,最有成就感的工作是什么?是否就是現在從事的工作?

以上問題建議每隔幾年就重新回答一次,這有利于我們找到方向。

找到優勢可以參考的公式為【優勢能力=(興趣所在+豐富經驗)X工作年限】。此公式有個隱喻,那就是即便不是興趣所在,只要有豐富的經驗,工作時間足夠長,我們仍然能具備優勢能力。

與此同時,只有根據性格選擇職業,我們才能做的久,才能有加薪升職的機會?;故悄薔浠?,先了解興趣之后才有好工作。

6.滿足要求 VS 符合趨勢

作為職場的主力軍,中年人不但要滿足自己還要顧及全家人的生活需求,找到符合趨勢的行業和工作就尤其重要,畢竟誰也不希望工作到50歲,行業突然消失了。

除了生活方面的需求之外,中年跳槽還要考慮心理需求,諸如職位帶來的榮譽感和工作中的成就感。前者意味著40歲再換工作就不要考慮主管或者經理職位,無論薪水多少;后者指的則是新工作中,如果短期(一年)看不到明顯成果,跳槽要慎重。

中年人不像年輕人,我們不能再等幾年成功,再等幾年競爭優勢就會完全消失,當下更新換代實在太快。

除此之外,中年跳槽,行業選擇也要慎重。人到中年再選擇夕陽行業,會給人一種“準備與行業同朽”的錯覺。

找到趨勢也有經典的方法,大概分為三步。

第一步,查找行業報告。想掌握趨勢看書是不行的,更新比較慢,閱讀感興趣行業的權威報告是個不錯的方法。此外《麥肯錫季刊》、《經濟學人》都會不定期發表相關報告與文章,可信度較高。現在信息爆炸,我們應該考慮如何少看、接受精準信息,尤其是35歲之后應該更慎重。

第二步,了解行業論壇?!爸繳系玫街站跚場?,想真正了解行業的趨勢可以參加每天的行業論壇。如果某行業連論壇都沒有,那是否要繼續在行業中深耕就得畫個問號。

第三步,收集企業信息。行業中最優秀的公司不但薪水高,發展空間也更大。行業越是有前途,其中的好公司也就越多。此處的竅門是,到招聘網站按“行業分類”查找公司,找到相關職位之后用“薪水”從高到低排序。其中的優秀公司不但是了解行業趨勢的窗口,也很可能是我們求職的目標,有必要多加關注。

7.人到中年,你還敢跳槽嗎?

人到中年,跳槽有點兒像做禮服。由于要出席活動(生存需要),我們要為已經開始變形發胖的自己做套新禮服(找新工作),怎樣做的合身(跳槽成功)也需要掌握方法。

首先你需要認識到,過去、現在和未來是延續的一個整體,眼前所實現的就是之前我們為自己選擇的。不同在于,有一部分得看命 (概率),另一部分我們自己可以做主。

做禮服五步:找到合適的設計師、測量身體各部位尺寸、設計師出圖樣、選面料并進行調整、禮服設計完成 。

中年跳槽五步:自己成為自己最稱職的設計師,確定好人生目標;思考自己要成為怎樣的人,制定3年、5年的目標,客觀評價自己,分析優劣勢;結合近期與遠期計劃確定目標公司;確認自己的價值后,集中資源并發揮優勢不斷接近目標公司;關注進展、調整方向,最終入職目標公司。

從以上五步,我們不難看出跳槽的核心是:了解自己、了解目標公司,利用資源不斷推進,跟作禮服確實有些像。

此外,如同寫文章,要不要做個“標題黨”是值得認真對待的問題。市場上充滿了所謂的“面試技巧”分享,就像是寫文章用標題黨一樣,有些朋友跳槽時非常注重后者,有過度包裝的嫌疑,最后吃虧的還是自己。對中年人而言,“有實力”是基礎,技巧是錦上添花。有名有實才有機會,只重技巧很難走遠。

曾經的一位朋友老王,靠獵頭推薦進某大廠做部門總監,因為之前經驗不多,年紀大了學的又慢,沒過試用期就被解聘。領導很奇怪,“面試時表現的挺好,工作怎么這么差勁?”

歸根結底,實力與高薪相匹配。表面看來有些人憑借運氣成功跳槽拿到高薪,其實德不配位,長期看,如果不能快速成長,他們的薪水會回落到低位。技巧是“術”,實力則是“道”,道術并重的我們終會成功。

人到中年后,我們會產生一種心理韌性,終于可以停止無謂的自我批評,開始用更有效的方式對待自己。中年人的優勢之一也許是心智的相對成熟。

如果能做的好,中年于我們而言就不是?;潛浠?。

     
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