布莱顿足球队主帅:優秀的人挪窩才叫跳槽

2019-05-25    跳槽時機    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn

老陳是個80后,今年31歲,在身邊人的眼里,那是一個典型的青年才俊。

月薪3萬,年終獎5萬,加上平日里的一些出差餐旅費,做項目的提成獎金,一年下來總收入奔著50萬去。

在二線城市,這樣的薪資絕對算得上是中產了。

更令人羨慕地是,老陳跳槽去了另一家公司,年薪80萬,下個月正式到崗。

老話說,樹挪死,人挪活,可為什么有些人工作確實可以越換越好,而有些人卻始終不見起色呢?

因為只有優秀的人挪窩才叫跳槽,沒本事的那只能叫跳坑,只不過是換了個地方繼續受虐而已。

01

跳槽的時機和真相

一個人被時代拋棄的主要原因,是自己沒有做好準備。

這個時代的人是焦慮的,因為不再有鐵飯碗,一切都在變,變得很快,讓人挺沒有安全感的。

所以,跳槽換工作在今天的職場上是一件再普通不過的事了。

我們應該在什么時候選擇跳槽呢?

跳槽的角度,應該是向上的,是往更好的地方去發展的。

所以,當你覺得自己在目前的環境下已經到了頂點,不太可能有更大的空間了,那么你就考慮離開,去更高的山頭。

這才叫真正的跳槽。

真正厲害的人,是隨時可以跳槽的,而平庸的人,都是被動跳槽的。我經常聽到一些讀者講,我跳槽了,但是一問原因呢,大多是因為和老板、同事有關。

比如說,老板脾氣不好,摳門啊,同事欺負人,難相處啊,很多人換工作都是這些原因。

工作中一遇到不開心,不順心的事,就想著要離開,這不是跳槽,而是在逃避。

更現實地講,如果你是自身有問題,無論你跳到哪里去,都只不過是換了一份工作而已,繼續將痛苦循環下去。

這才是跳槽與換工作的真相和本質。

02

多問自己:要什么?憑什么?

對于跳槽、換工作這些事,我一直是持開放的態度,支持跳槽,但不鼓勵盲目的跳。

文章開頭提到的老陳,31歲了,這是他第一次跳槽換工作,24歲大學畢業就開始在這家公司服務,一干就是七年。

在這七年時間里,他從實習生混到部門領導,從青澀的小伙到有些油膩的中年,在這行業里,他就是每天什么都不做,光經驗就能壓死一大批年輕人。

所以,他此次選擇離開服務多年的公司,原公司老板多次挽留,新公司老板翹首期盼。

憑什么呢?

就憑他值錢,他有這個價值,他的能力足夠。

我們應該時常問自己兩個問題:我要什么?我又憑什么?

當你不知道自己是否應該離職的時候,你想一想自己要得是什么,有沒有得到。

當你想去找老板提升職加薪的時候,別急著去,先問問自己,我憑什么可以被升職加薪。

這年頭,誰都不癡不傻,老板們心里對每一個員工都有考量,你值多少錢,我才會給你多少錢,你能創造的價值越大,我也就越愿意給你漲工資,一切靠能力說話。

工作最本質的其實就是不斷培養和強化你的能力,而工資待遇這些只是你的附屬品,是水到渠成的結果。

能力就是你飛翔的翅膀,翅膀硬的人,才有決定自己人生的權利。

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