布莱顿森林体系:你千萬不能為了過癮而離職

2019-09-22    跳槽時機    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 工作里沒激情了,就辭職。這不是灑脫,是缺筋?!醋醞?/p>

聽說你想離職?看完這篇文章再做決定

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職場A先生:“王老師,我工作壓力太大,又很難出業績,我想離職了?!?/p>

老王:“你想找什么樣的工作?能否描述一下”

職場A先生:“我想找一個工作和生活分開,且壓力小、收入相對高、相對穩定的工作?!?/p>

老王:“你告訴我這樣的工作在哪里,我也想去?!?/p>

這是一位職場A先生和老王的對話。老王認為,對現在所有的工作而言:

1、工作和生活是無法分開的。如果你想把工作和生活分開,你就不要工作了。別忘記了,職業生涯遠不止于一份工作,而是生活的一部分。

2、所有的工作都不穩定,所謂穩定是建立在你工作使命和工作價值的基礎上。也就是說,你工作使命的時間長短,決定你在這里工作的時間長短。工作要長久,你必須學會用使命來定義自己的工作。

3、收入的高低是相對的,它更是由工作的責任和性質決定的。如果你不想承擔更大的責任,你的收入肯定會很低。但前提,你要有承擔責任的能力和魄力。

所以,老王建議,千萬不要因為工作壓力大而選擇離職。很多情況下,絕不是因為你工作壓力大而要離職,而是因為能力不夠,又無法完成工作而選擇逃避罷了。

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對工作來說,當你因逃避而選擇離職,很容易讓你上癮,有第一次就有第二次。原因很簡單,你以后碰到問題絕不會考慮如何解決問題,而是考慮如何更快地逃避,最后用逃避來結束該工作。因為逃避更簡單,不需要你去努力和付出。

對現在高速發展的職場,任何工作都在變化,如果你沒有快速學習的能力,你的知識就不足以支撐你的工作。你自然就被淘汰了。

對現在職場人來說,老王建議:

1、快速學習的能力才是你保持競爭力的根本。就拿互聯網來說,3年前市場崗位還是非常好的,現在呢?很多公司都紛紛裁掉市場崗位,取而代之的是用戶增長的崗位??煽誑衫止救∠鸆MO職位,新設CGO(首席增長官)是一個很好的案例。

如果你不保持學習,你一定會被淘汰。淘汰你的不是公司,而是你自己。老王建議,保持快速學習的能力才是你保持競爭力的根本。

2、走出溫室,多參與市場競爭,你才會知道自己的短板和長板在哪里。溫室就是圈養人的最好地方。當你習慣于溫室的氣候,你就永遠無法適應惡劣的天氣。當市場變化時,你就無法再找到高薪的工作了。

2019年,市場變化了,就暴露了一些人找不到工作,一些人為了找工作,把薪酬降低了一半。老王前一段和北京一家公司的HRVP聊天時,他說,去年要求年薪百萬的人,現在月薪5萬以下的工作都愿意接受;去年要求月薪5萬的工作,現在兩萬都考慮……

這讓老王想到巴菲特說的一句話:潮水過后,才知道誰在裸泳。

但也有很多逆勢而上的薪酬。老王也認識幾位朋友,都40歲以上了,但薪酬比去年翻倍、職位也提升了。

因為他們在惡劣的環境中拼殺過,知道自己的短板和長板,而且他們喜歡的潮水的起起伏伏,所以,不管潮水如何褪去,他們都不會“裸體”。

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對職場人來說,如果你不具備這些能力,你可能很快就會被淘汰。當你被淘汰的時候,你還在考慮如何離職的事情,還想過把離職的癮,是不是有點搞笑了。其實,你不要說離職了,你在公司領導心中,早就被開除了1萬次。

老王建議,工作壓力大,不是工作的問題,而是你能力的問題。因為你解決問題的能力不夠、效率太低。

如果這樣,你千萬不要考慮離職。因為,未來,所有掙錢的工作都壓力巨大。

如果你真想離職,老王建議你思考以下幾個問題:

1、你本次離職的真實原因是什么?是你的原因,還是你領導的原因?如果這種問題發生了,你是否能解決?如果你不能解決,你下次可能還會面臨這種問題因此離職。老王建議,如果你真地想離職,那么你先把問題解決掉再離職,這樣,才是正確離職的方式。

2、你離職后,能否確保新工作能遇到好的直接領導?很多人都會說,這個根本不好判斷。是的,太難判斷了。但老王想說,越是不好判斷的事情,越能考驗你的水平。

到底該如何判斷呢?老王建議,你在面試的時候,不能被動地接受別人的面試,你可以反過來去“面試”未來的直接老板??梢源鈾誓愕奈侍獾納疃群徒嵌?、他的眼神和容貌、他對事物的認知和判斷、他對公司的認可等等方面去判斷。然后,你可以預設一些你想了解的問題,并向對方提問。這樣,你雖然不能100%的判斷你未來的直接老板,但你至少可以判斷50%以上。

3、新公司的工作內容是不是你喜歡和擅長的,能否讓你的長板最大化的發揮出去。如果本次工作不能發揮你的長板,還是建議你思考思考后,再考慮離職。

老王認為,所有的工作都是建立在你長板的基礎,而不是讓你不斷去學習你以前根本就不了解或不會的東西。

老王建議,不管是新工作,還是舊工作,你都必須聚焦長板,而非補短板。

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4、新公司對你來說,你是否進入核心項目組、是否起到背書的效果。如果不能起到背書的效果,建議謹慎離職。能為職場人起到更大的背書效果,有兩點,分別是:公司背書和項目背書。

如果僅僅是公司背書,你下次跳槽也未必值錢。只有公司和公司核心項目背書,你才能更值錢。

如果你想辭職,請認真思考老王寫的幾個問題,千萬不要因為工作壓力大而離職,因為這樣會上癮的。

寫在最后

即使最幸福的工作,也會有200次辭職的想法,50次摞擔子的糾結。人在職場,所有的工作都沒有我們想象的美好,你千萬不能為了過癮而離職。因為提出離職是一件很簡單的事,但找到讓你滿意的工作就沒有那么容易了。職場,且行且珍惜!

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