莱斯特城VS布莱顿:升職快的人都擁有自己的核心競爭力

2019-05-29    升職有道    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 今日頭條的張一鳴曾在一次演講中提到:為何畢業多年后,原本水平差不多的同學,都拉開了差距?

因為在現實中,有人幾十年如一日的拿著一份薪水,埋怨領導、吐槽同事,卻一輩子感覺自己“懷才而不遇“,甚至像收費員那樣發出“我只會收費,被辭退我什么都不會”!

也有人不斷折騰,受盡朋友和家人的理解或不解、支持或非議,仍然繼續折騰,過上自己的想要的生活,即便失敗也無怨無悔的人生。

這些人都是一種人生,看似都是有主動有被動,但成年人的世界里,主動選擇的也是通過自己的努力爭取到的。張一鳴也曾作為面試官,面試了近2000人,那些正面的例子,通過努力升職加薪人,往往都注重以下5個方面:

1.關注自身成長

“在農耕時代,一個人讀幾年書,就可以用一輩子在工業經濟時代,一個人讀十幾年書,才夠用一輩子到了知識經濟時代,一個人必須學習一輩子,才能跟上時代前進的腳步”,那些升職加薪的人,往往都注重自我成長,向身邊的人請教,近距離觀察身邊厲害的人;通過搜索、閱讀并學習那些成功人士的良好習慣和工作作風,如早起、每日檢視、復盤等。

2.提升職場技能

陸非工作5年了,他是公司升職加薪最快的人。初入公司,他的專業不錯,但同入公司的年輕人都很優秀。后來因為工作的關系,經常要做PPT,他埋頭學習了PPT技能,現在他的PPT是全公司做得最好的。2年后升職,因為經常在會議中發言、和甲方會面,內向、說話夾雜言的陸非專門學習了普通話和語言表達,現在會議中的他,不僅僅是內容好,同時條理好、有邏輯,表達也很有自信,經常受到一致好評。

現在的他,每年都會學習2到3門職場技能,做到同事沒掌握的技能,他掌握了;同事們掌握了的,他水平更高,這樣的人,何愁不在職場突出。

3.制定合理計劃

很多人并非不想提升自己,但往往有想法,沒計劃;或者有計劃,但不實際。所以才會出現2017年的計劃2018年還沒完成,2019年也就沒有信心再制定計劃,或者認為制定計劃沒有必要。

很多人制定計劃,都是憑感覺,但也要結合科學的理論和方法,SMART就是不錯的方法,有了科學的方法,才能真正去執行。當然,每個人自律的程度不同,也會影響具體的實施。也可以為自己訂制一些小的規則,如用手賬記錄、檢視,做到賞罰分明,既是激勵,也是監督。

沒有反饋的計劃,也是流于形勢,難以完成。

4.建立人脈連接

有句話叫,不僅要低頭做事,還要抬頭看天。有些人專業能力很強,不喜歡和人打交道,除了極少數的工作,大多數工作都需要與他人合作完成,在一個公司里,既要和領導相處,得到提攜和幫助,也要注重和同事搞好關系,同時還要對外建立自己的人脈。

那些善于人脈鏈接的人,首先通過努力讓自己變得有價值,其次花心思去經營人脈,和不同性格的人打交道,采用不同的方式。

不能在需要別人支持和幫助的人時候,出現人到用時方恨少的局面。

5.關注行業動態

很多人埋頭自己的工作,卻忽視對行業動態的把握,其實無論在各行各業,行業動態的把握都能讓你了解自身努力的方向,所謂選擇大于努力。好多人都認為當下經濟形勢不好,自己努力也沒用,但那些把握趨勢的人,早就做好的準備,懂得在這個不斷變化的時代,掌握著自己的選擇權。

所以,職場人要想在自己的崗位上有所突破、升職加薪,就需要多方面提升自我,擁有自己的核心競爭力。

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