布莱顿距离伦敦多远:職場中人容易升職的特征

2019-05-29    升職有道    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 升職,是每個職場人的最大的希望,加薪也好,升職也罷,到最后總歸是要有人可以做到的,當然,在最后也只是一部分人做到了,但是為什么是那一部分人,而不是你呢?其實很清楚,這部分人都有很鮮明的特點,這部分的特征,好習慣造就了一個人。

1.

首先,當仁不讓的是溝通。沒辦法,職場就是人場,在人場里不說話,分分鐘被遺忘,遺忘是什么概念,就是什么好事都不會想到你,壞事倒是可以想想。

在職場中溝通是很重要的,同級溝通,下級溝通,上級溝通,面對什么樣的人肯定是要會采取不同的溝通方式。除了溝通方式,善于使用高效溝通的人,越能展示自己的優勢,尤其是高效的對話促進高效率的工作,自然也是讓人進步的快,升職的快。

2.

然后是擅長于時間管理的。工作時間其實占據了大部分人的精力,追求高效工作,管理自己的時間,合理安排時間,重要的事情往前趕,復雜的事情分開做,高效率的工作讓人心情好,對于上司來說,一個高效率的人抵得過大部分的摸魚的人。

其實為什么大部分的人做不好時間管理就是因為注意力不集中,這邊做著事情,很容易就被別的事情引誘,然后再著急忙慌的做,肯定是做不好嗯,所以有時間觀念很重要。

3.

接著就是責任心,喜歡把責任推卸掉,就是喜歡推卸自己的機會。不想自己承擔責任,不承認自己的過錯,怎么能來彌補,沒有彌補的過錯會很麻煩,出了問題,勇于承擔責任是人品,一個人不管是在什么時候最怕就是人品丟失。

當然這個一點最重要的就是你在出現問題后的狂瀾,如果就算你承認,結果事情換是一團砸,我想走人也離你不遠了。

4.

在說說學習能力。職場的競爭大,學習能力強的人會好很多,善于舉一反三,善于集他人之成完善自己,就算有些人在剛開始的時候并沒有你的能力,但是學習可以讓一個人改變。

5.

最后就是情商。這個東西雖然是硬傷,但是也有對應的辦法,就是少說多做,覺得自己不應該說的就不要說,說話可以慢一點,最好是過腦子。我們都羨慕那些混的賊出色的人,但是也要想想他們背后的辛酸,都是靠自己一步一個跟頭得出來的。

職場就是這樣的。

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