美国布莱顿:這些奇葩的面試問題,你能回答嗎?

2019-10-08    面試問題    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn
“你做人黑白分明嫉惡如仇嗎?”

    網友“東成西就”最糾結的面試問題是:“你做人黑白分明嫉惡如仇嗎?”

    TA的心聲:一下子懵了,不知道問這個問題是什么意思?理理情緒說,“我是個喜歡按事實說話的人?!?

    面試結果:失敗

    破解關鍵點:考察人品和情緒控制,原則性問題黑白分明

    我們HR網友“紫云幽月”的答復:

    “這種問題看的還是為人處事是否靈活變通。

    原則性問題,必須要黑白分明;非原則性問題,一笑而過。比如:有員工不顧公司利益,虛報采購價格,從中拿取好處,這是原則問題,不能姑息;但如果碰到工作分配是否合適,就不是原則問題,可以通過溝通交流,以謀求調整或改變?!?br />
    我們HR網友“張大寶”的答復:

    “這個是一個考察人品和個人情緒控制的問題,首先考察你是否有正確的善惡判斷能力;其次是考察你在面對善惡,尤其是惡的時候會采取怎樣的態度,過于激進的態度有可能導致你做事沖動。你要采取怎樣的方法來表達你的情緒這個很重要?!?br />

“你會不會買彩票?”

    網友“懶惰de小豬”最糾結的面試問題是:“你會不會買彩票?”

    TA的回答:“要么不買,要么一次性買多點。也不用刻意地每次都買,畢竟買彩票也是看運氣的?!?br />
    面試結果:失敗

    破解關鍵點:“賭一把”的概率

    我們HR網友“紫云幽月”的答復:

    “彩票對大部分年輕人來說是個很無聊的游戲,撇開各種陰暗心理,單純從可能的心理角度出發分析這個問題的思路如下:

    1、看你是否會去關注一些大部分同齡人不太注意的領域;

    2、對純隨機性的概率事件的看法;

    3、是否有一定的‘賭性’。

    不知道你應聘的是什么崗位,也不知道這個崗位的工作范圍中是否會發生需要‘賭一把’的概率事件。但說實話,類似這樣的問題基本沒什么太大的意義?!?br />

“你認為為什么有人會打架?”

    網友“cathy710”最糾結的面試問題是:“你認為為什么有人會打架?”

    TA的回答:“因為他們對事物的看法不一致,產生矛盾?!?br />
    面試結果:失敗

    破解關鍵點:把風險管理做到位

    我們HR網友“專家”的答復:

    “這個問題可能是想引發出問題后產生的最壞結果,該怎么解決。打架只是發泄的途徑,解決不了問題,能把一頓可能發生的架扼殺在搖籃中才是解決之道。所以要追問打架的原因,看到可能產生打架的風險就及時制止,?;芾矸縵展芾磣齙轎?,就不會產生最壞的結果?!保ㄍ輳?br />
 

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