大黄蜂布莱顿瀑布小镇:營銷管理職位面試4篇

2019-10-09    面經大全    【本頁移動版】

面試經驗1

面試公司:安踏 職位:營銷管理
安踏一面。10個人走進面試間,各人位置上有一個紙條,我坐下拆開屬于我的紙條,上面寫著:文娛部部長??繼饈譴蠹夷D庖桓齔【埃航淌誑斕攪?,學生會準備搞一個“感謝老師”的晚會,現在,學生會各個部長在會議室商量晚會,要拿出一個方案來。給15分鐘大家各自發表意見。
開始。學生會主席首先發言,概括了此次會議的內容,指定此次活動以宣傳部和文娛部為主,其它部門為輔。
我是文娛部部長,這次活動我是這么安排的:大概會有15個節目,我還會邀請一些小嘉賓作為特別節目,我需要一些邀請函,邀請一些資深老師和各個部門的部長等到場。節目單我整理之后將拿給大家討論?!蔽腋芯醯階約河械憬嵐?,心跳很快??蠢慈鱸碌墓ぷ骶槊揮性黽游業男睦锍惺苣芰?。
緊接著其它部門的幾個部長也相繼搶話了。當大家談到資金的調用等問題時,我又適時的插話:“我覺得教師節晚會的核心是‘感謝老師’,重在誠心,不必鋪張浪費,太過奢華。因此,我覺得節目的服裝道具方面可以從簡,邀請函也可以由大家親手制作,我相信咱宣傳部的同學有這個實力。親手制作的邀請函可能不那么美觀,但卻體現了我們的用心與誠心?!?
……
很順利地,我又進入了第二輪面試。第二輪面試則是單對單的,面試我的是一位年紀40左右的男士。我是第三個,等了很久。在等待的過程中,我向其中一個負責招聘的女工作人員打聽了該人,知道可稱呼他為楊總監。
輪到我了。
“楊總監,您好!”
“你好,請坐。等很久了吧?”
“還好?!?
“你覺得面試時間久點好還是短點好?”
“這個,很難說了。最好當然是不長不短了?!弊薌嘈α艘幌?,我猶豫了一下,心想壞了,趕緊調整語調,“其實只要您清楚了我的優點與缺點,我也得到了我想要的,那面試自然就結束了?!?
“我看您資料上填寫的是應聘人力行政類和營銷管理類,在我看來這兩個是相差蠻大的類別,你怎么會做出這種選擇呢?”
“其實,我傾向于管理類,有挑戰一點的工作,而人力行政和行銷管理兩個都屬于管理,不過是一個管人,一個管物,實質是一樣的?!?
楊總監點了點頭,又笑了一下?!澳憔醯孟衷諢褂惺裁垂ぷ髏揮刑粽鉸??”
“有啊,比如公務員?!?
“公務員?”
“是啊,公務員類似于國家老師,是鐵飯碗。但聽說內部比較黑,工作也是一層不變的,比較沒有挑戰力吧?!?
“你對公務員有偏見吧?泉州的公務員不是有一套房子嗎?”
“這個我就不是很清楚了,我是江西人?!?
“是嗎?想留在泉州發展嗎?”
“對,泉州或者廈門都可以?!?
“你爸爸媽媽是公務員嗎?”
“不是,他們是普通的農民?!?
“那你怎么會這么排斥公務員呢?”
“這其實也不是排斥。我覺得這也許跟我的出生有關吧,我覺得公務員那種生活不適合我,我來自農村,讓我的家庭走出貧困是我的人生目標。我覺得任何一個人活在這個世界上都有他自己的責任,我既然生長在農村,那么,把我的家人帶出貧困就是我今生的責任。因此我要走一份比較有發展潛力與挑戰的工作,這也是我為什么選擇安踏的原因?!?
“很好。但據我所知,在安踏人力行政和營銷并不是什么高薪的工作崗位,并不能達到你所期望的那么目標?!?
“我想只要我進入安踏,在里面認真工作。我相信領導能根據我的能力與需要來適時調整我的工作崗位,這我想我暫時無須擔心的不是嗎?”
“是,說得對。你是計算機專業的,現在來與人家同行業的人競爭這份工作,你覺得自己有什么優勢嗎?”
“首先,我已經有三個月的工作經驗,在昂立的頭兩個月我是做課程顧問,負責課程銷售,后面這個月開始跑市場,類似于做業務,學到了很多課堂上無法學到的東西;然后就是我的潛力、性格以及責任心?!?
“潛力這是隱藏的東西,是無法驗證的。你覺得自己有責任心?”
“是的。我可以舉個例子來證明……(舉例省略)”
楊總監聽完后沉思了一會,抬頭問我:“你有什么要問我的嗎?”
“楊總監您剛才說人力行政與營銷都不是那么有挑戰力的工作,那么我想問一下在安踏什么職位能達到我的要求呢?”
“這個啊,我覺得是設計。設計做的好的話有高薪?!?
“謝謝,我還想知道的您選擇人才的標準是什么呢?”
“這個啊。從三方面吧,第一是看一個人的潛力,這決定了這個人將來的價值;第二是……(我忘了~~);然后就是你說的責任心,責任心這很重要,與生俱來的,不是每個人都有。我想就這三方面吧?!?
我微笑了,“謝謝?!?
“要是沒有什么問題,那面試就到這結束吧?”
“行。謝謝您!”
我站了起來,微笑著走了出去。
晚上結果就出來了,很幸運,我被錄取了,人力行政資源類。
從 200多到被錄取的24名同學中,只有三個是理科系的,其他全是工商管理等文科系的。我突然覺得信心倍增。總結一下,我覺得安踏這次的面試教給了我很多東西:首先服飾要得體,言談舉止要自然、真誠,充滿自信。其實很多時候沒有必要去編造故事,背誦答案,真正面對面試官的時候,問題是形形色色的,很少會考你專業知識,讓你背答案,其實只要自己做好充分的準備,認真考慮好自己要什么,需要的是不是這份工作,然后將自己的真實想法形象的表達出來就好了。一般的面試官都不會特刁難你,他會從你不經意的話語中,從生活問題里看出你的性格,看出你適不適合這份工作。
面試官的提問:你覺得面試時間久點好還是短點好?

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面試經驗2

面試公司:中美聯泰大都會 職位:營銷管理
先通過hr電話聯系本人,說是通過獵頭公司搜索到的,通知參加說明會。說明會之前有個主管模樣的人跟我簡單聊天,問了問境況及工作意向,隨后下午參加一個該公司舉辦的行業說明會,說明會結束后要求我們回去登錄一個網絡平臺完成性向測試,過了幾天直接主觀打電話給我,要求單獨面試,面試一對一,包括自我介紹,背景、履歷及工作經理等,然后提問與回答,主要圍繞是否真的愿意加入從事保險銷售行業,并簡單介紹了待遇、福利等情況。最后說在3日之內會給予是否錄用的答復。三日之后答復,錄用。
面試官的提問:你的工作履歷?你的學習經歷?你是否愿意從事保險行業?你的職業規劃是什么?

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面試經驗3

面試公司:美的集團 職位:營銷管理
美的校園招聘整個過程有5步,前兩輪很常規,略過,重點講后三輪
1、簡歷篩選
2、無領導小組討論
3、第一輪面試
內容:第一輪面試是人力資源經理組織的,給一個話題,讓發表3分鐘演講,然后提問。
應對:可能練習相關能力
4、第二輪面試
內容:第二輪面試是本部總監主持的,針對簡歷進行提問,以及詢問自己對美的對營銷的了解
5、第三輪面試
內容:第三輪是事業部總裁主持的,一般沒有,剛好總裁出差到這里,1對1每個人聊了半個小時,也是從簡歷開始。
面試官的提問:1、對美的對家電了解
2、簡歷

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面試經驗4

面試公司:飛亞達 職位:營銷管理
先是在復旦大學的宣講現場有個簡單的面試,主要是自我介紹吧。。。然后讓我們回去等通知,大約晚上十點,收到了面試邀請,然后是先是簡單的筆試,接著是群面,十幾個人,分成兩組,討論一個營銷計劃,然后每組找代表起來發言,發言完后又換組重新討論五分鐘,再發言;接著下一輪群面是大家只有一組,然后題目是很多船員,選最合適出行的。面試很激烈,個個都是高手。
面試官的提問:你最大的優點和缺點是什么

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