布莱顿离伦敦多长时间:求職應聘當中經常遇到的問題

2019-06-02    面試技巧    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn
    下面是求職應聘當中經常遇到的問題,作為應聘者,你會選擇哪種回答呢?

你為什么多次調換工作單位?

    1. “我喜歡尋求新的環境,新的刺激。因為,新的環境更適合我的性格?!?br />
    這種回答過于簡單,多數主考官都會覺得你單純,一味尋求刺激,好奇卻缺少務實精神,見異思遷。凡是有理性的考官都不會認同。

    2. “因為新的環境往往充滿了更激烈的競爭和挑戰。而這樣的環境更適合我的發展?!?br />
    這種回答表明你富有進取精神,勇于挑戰,有毅力,敢作為,因此,比較適合成立之初急需打開局面開拓市場的公司、企業。而對于已經具備一定規模、市場穩定、蒸蒸日上的公司、企業來說,則多半會留下“一味求新、缺少腳踏實地精神”之缺憾。

    3. “因為以前的幾個單位都不適合我……我覺得那些公司要么缺少競爭力,要么公平競爭的機制不夠健全,要么員工得不到應得的報酬,要么領導缺少正派務實的作風……”

    無論對何種公司、企業,這種回答都是很糟糕的,因為它會讓考官覺得你是個過于挑剔的人,大有“舉世混濁獨我清”的派頭,很難委以重任。

    4. “我當然希望能在同一公司擴展我的事業,因為我并不是一個見異思遷的人,但我不喜歡停滯不前。所以我覺得,綜合各方面因素,離開原來的幾個公司來謀求新的公司,可能更利于我事業的飛速發展。從另一方面講,畢竟,見的單位多了,在比較中積累的經驗就多,即使新的公司和原來的公司差不多,我也有了較強的適應能力,這也就等于增強了我的工作能力,給我的事業帶來了新的更快的發展?!?br />
    這是一種能贏得普遍認同的回答。既表明了你不是一個見異思遷的人,又說明你是一個很有事業心的人,同時,還合理而充分地解釋了多次調換工作單位的原因,讓主考官從中覺得你是一個有思想、善思辨的人。

你為什么要應聘這份工作?

    1. “我非常喜歡這份工作,它能給我帶來較大的發展?!?br />
    如果考官感性意識強,喜歡為人坦率,這種回答無疑能引起他的好感,但是,如果考官理性意識強,會認為你只是強調了應聘者單方面的受益,顯然不能令他滿意。

    2. “就我目前的狀況,我需要這份工作,而且我相信我能勝任這份工作?!?br />
    這種回答包含了“雙贏”的含義,但沒能提供令對方信服的理由,因而很難贏得考官的好感。

    3. “一方面,這份工作能給我帶來較大的發展,因為我在這個領域里有比較豐富的經驗;另一方面,是因為我相信自己能為公司做出貢獻,而且我的能力使我確信自己能把這份工作推上一個新的臺階?!?br />
    這種回答,以比較充分的理由,將自身的利益和公司的發展擺在同等重要的位置,能顯示出你的坦率和理性,無論考官何種性格,從為公司、企業招聘人才的立場出發,都不會對你的這一回答提出異議。

如果你被本公司錄用,你對薪酬有什么要求?

    1. “無所謂。(或者說“沒有”)”

    這種回答表面上看來,說明應聘者是個注重工作、貢獻的人物,但最容易給考官造成不夠誠實的印象,因為薪酬和工作是不可分割開來的,一個人尋求一種職業,既要考慮能否發揮出自己的潛力和才能,同時必須考慮得到的薪酬,沒有了薪酬,謀求的職業也就失去了維持生存的意義。所以,在現今崇尚實際的社會,

    2. “我相信貴公司能有今天的發展,一定是根據員工的工作實績、貢獻付與應付的薪酬?!?br />
    這種回答避免了第一種回答的缺陷,雖然沒有說出具體的薪酬標準,但是卻既表現了對薪酬的關心,又肯定了對對方的實力和公正的薪酬機制的信任。其產生的良好效果是不言而喻的。

    3. “根據目前同行業的薪酬標準以及我本人預計的能給公司帶來的效益,我覺得公司付給我的薪酬應該不會低于……(具體數字)吧?;蛘擼焊菽殼拔易約嚎贍艽锏降墓ぷ魎?,我的薪酬應該是……(具體數字)?!?br />
    談到薪酬,往往是不少應聘者心里想、嘴上卻不愿問或者不敢問的問題,生怕談及錢就會給考官留下注重享受、待遇而忽視工作、貢獻的壞印象。其實,在多數情況下,考官是覺得求職者不錯才主動詢問求職者對薪酬的期望的,以便于作出分析和決斷,所以,如果應聘者斷定對方是出于這樣的考慮而提出這一問題,這種有根據的具體明確的“報價”,既迎合了考官的期望心理,又顯示出你是個有頭腦、善于分析的難得的人才。(完)
 

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