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星际战甲布莱顿p部件:簡歷有時你越優秀越沒機會

2019-06-02    簡歷技巧    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn


  絕大多數網友都認為沒有接到面試電話,是因為個人簡歷的問題,我們曾經做過相關調查,其中“簡歷沒達到招聘要求,HR沒看上”成為排行榜上位居第一的原因。的確,簡歷在求職過程中起到敲門磚的作用,是HR“閱人”的第一步,但盡善盡美的簡歷就能讓你接到面試電話嗎?

招聘其實很妖,有時你越優秀越沒機會

  HR通過求職者的簡歷來決定是否要通知面試,這給求職者傳遞的信號就是簡歷的好壞決定了是否有面試通知,再加上“10秒鐘看一份簡歷”的傳聞,更讓求職者們在簡歷包裝上下足了功夫??墑怯械氖焙?,就算求職者使出渾身解數,如何在簡歷上濃墨重彩,卻始終難以得到面試通知。

  網友“老麥”分享說:“招聘其實很妖!要你,總歸是要你,哪怕你并不完美;如果不要你,你的簡歷越是優秀越容易被招聘方扔掉。比如我們就碰到過一個例子,招聘中的條件寫了很多,但其實對這個崗位的要求就是不需要那么專那么全,所有在簡歷中長篇大論描述自己的經歷,過往業績如何顯赫的人都不太受歡迎。因為用人部門覺得你不需要懂太對,那么,你簡歷中表現地懂太多就是錯?!?br />
沒有完美的簡歷,只有企業需要的簡歷

  也許求職者的簡歷很完美,過往所在的公司知名度高,業績出眾,完全能夠勝任所申請的這個職位所有的要求,但心儀的公司就是沒有給一個面試機會。求職者是否注意到,職位描述上寫著:三年工作經驗?不要小看這個要求,也許對方的部門負責人并不熱衷于找一個分擔自己職責的人,他只需要一個助手,但老板并不那么認為,老板會覺得學歷越高越好,經驗越豐富越好,所以這個時候,求職者越是完美,越是通不過部門的審核,畢竟最終決定錄用的還是用人部門的領導。當然,也有很多的公司,用人部門不參與到簡歷篩選之中,那么這個時候情況可能會更糟糕,求職者還得花大量的時間去面試,然而,很可能的是求職者根本通不過初試,這個時候表現得越好越容易被拒?!?br />
  其實,沒有所謂的好簡歷,只有符合公司需求的簡歷。如果想要自己的簡歷符合對方的需求,不妨針對每個職位的崗位要求做出一定修正。

簡歷只是敲門磚,何必雕琢成美玉

  很多獵頭會熱衷于讓候選人描述工作業績,但業績的描述并非越細越好。如果求職者一定要描述業績,請堅持兩個原則:一是慎,二是簡,盡量不要在簡歷中量化的太具體。否則很有可能,對方會摸清楚很多他本來摸不清的情況,反而讓自己處于被動地位;也有可能求職者的業績讓對方對保持很高的期望,從而導致在面試中以苛刻的標準對待求職者?!?br />
  要知道簡歷只是敲門磚,那么把它當成一塊磚就挺好的,何必雕琢成一塊玉呢?磚瓦在前,珠玉在后,求職者的很多優勢,不妨在簡歷中稍稍保留一點,等到面試的時候,在彼此溝通之后,盡可能的了解清楚對方的情況下,再來決定需要展現多少內容?!?br />
  如果說制作簡歷一定要注意什么內容,那么請謹記一項:內容一定要正確,萬萬不可出現任何錯誤。(完)

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