簡歷技巧 > 正文

布莱顿V卡迪夫城:時間去補充實習經歷,該怎么辦

2019-08-21    簡歷技巧    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn

覺得自己的實習經歷太水了...沒什么好寫的。

Cindy曾經投簡歷時,甚至收到過HR的拒信:“你的實習經歷太單薄了。她自己也很委屈:實習3個月都是在打雜,簡歷根本沒得寫...

實習水=簡歷單薄=網申被刷...這是很多應屆生都面臨的問題。

可現在秋招已經開始,根本沒時間去補充實習經歷,該怎么辦???

只有一份水實習,簡歷該怎么寫?

“實習經歷水,所以沒法寫簡歷”,這是很多應屆生的一大誤區!

90%的同學其實是不會用正確的方式去撰寫簡歷,展現自己的能力。即使實習含金量沒那么高,你也可以通過這2個步驟“包裝”好它:

01

用專業語言包裝

復印資料、收發郵件、整理數據……這些看似簡單、重復的“打雜”,其實是一個行業的基礎性工作,它們都會給你帶來隱性收獲。

例如,“校對及復印材料”。

在校對過程中,其實你也在熟悉行業里的一些東西,在寫簡歷的時候,這段經歷就可以描述成“參與某某行業報告梳理工作”。

同理,“組織并提醒開會”,其實鍛煉的是你的協調溝通能力,可以描述為“安排組織會議,協調X部門X人參會,對XX業務展開溝通?!?/span>

按這個套路去梳理你的工作內容,進行更詳細、更專業的描述,你的經歷就能高大上起來。

02

用數據量化成果

當然,光是描述高大上還不夠,你還需要用可量化的成果去填充這幅空架子。

只有數據,才能體現你在這份實習中有發揮作用,也有主動做復盤。

舉個例子,Yamy經常要發放問卷調查,收集用戶數據,她是這么描述的:負責問卷調查工作,準備問卷內容并按時回收。

而量化后的描述是:

“通過對XX發放問卷調研,最終收集到2000+有效數據,對其詳細分析后,出具了一份4000字的分析報告?!?/span>

比空洞的描述要實在、可信得多。

一切遵循以結果為導向,有具體的數據支撐,才能讓你的簡歷更有價值。

寫簡歷,還有這些隱藏的加分項!

當然,僅僅靠優化實習經歷,還遠遠不夠。

簡歷上,有一些經常被忽略的部分,其實也可以成為你的加分項,比如:個人評價、興趣愛好、校園經歷等等。

我一個師弟曾經面試騰訊游戲,就因為興趣愛好里有“農藥深度用戶,狂熱手游粉,寫過100+游戲測評”這樣的描述,而被錄用。

但這些加分項并不是所有人都能利用好的,具體該怎么讓它們幫你加分呢?

01

興趣愛好要具體

寫興趣愛好最忌泛泛而談,讀書、聽音樂、跑步等流水賬都非常普通,不會給人留下任何印象。

愛好要具體,且要能圍繞你的求職意向、體現你的優勢。

例如,你想應聘互聯網運營的相關工作,那么“豆瓣、知乎、微博等平臺6年+資深用戶”“重度社交段子手”就是你的加分項。

應聘技術崗,你可以寫自己喜歡參加各類網頁設計比賽、知乎技術類問題高贊回答者、愛逛技術論壇等等。

只有針對不同崗位體現出你的特質,才能讓HR對你作出有效的綜合評估,起到真正的加分作用。

02

自我評價不要吹

90%的同學寫自我評價,都會非常假大空。

自我評價不等于流水賬式復述簡歷,也不是讓你把自己吹的天花亂墜,在看簡歷的短短10秒內,HR只關注兩點:

  • 你是不是適合這個崗位?
  • 你能為崗位創造什么價值?

自我評價的核心是對你自己工作能力的一個總結,能夠幫HR快速了解你的核心競爭力。最好能夠配合案例證明自己。

例如,想應聘運營經理崗位,你可以從下面幾點入手。

好好總結自己的過往經歷,提煉能夠貼合崗位JD的核心能力,比套百度來的模板有用得多!

03

校園經歷不要雜

大學四年,同學們或多或少都會有各種社團經歷、比賽經歷,但是千萬別一股腦都寫上去!

對HR來說,你單純羅列的XX主席、XX部長、XX比賽一等獎的頭銜和榮譽,都等于無效信息。重點在于:

  • 你在這些經歷中做了什么?獲得了什么成果?
  • 培養了哪些能力?是否契合崗位需求?

比如,應聘互聯網新媒體崗,常常需要策劃能力,你可以對應自己做過的活動,這樣描述:

在擔任XX部長期間,在5天內帶領10人團隊,策劃舉辦了一場英語歌唱比賽,聯系了2家校內贊助商,最終參賽人數100+,到場人數500+。

這樣具有說服力的表述,才能真正讓HR了解你的能力。

     

推薦文章