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布莱顿队对南安普敦2019比赛:容易被秒殺的簡歷實際上只有兩種

2019-10-01    簡歷技巧    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn     如果把“秒殺”看做是篩選簡歷的第一個步驟,那么容易被秒殺的簡歷實際上只有兩種:
  
  1、充斥了過多的無價值信息
  
  很多人的簡歷恨不得把自己從出生到現在的經歷全部都羅列出來,生怕遺漏了任何一點可能說明自己優秀的經歷,甚至還采用很煽情的表達,但這種做法恰恰忽略了很關鍵的一個部分——你所應聘的公司與職位。不同的公司、不同的職位對應聘者的要求是不一樣的,對優秀的衡量標準也是不同的。簡歷要展現的就是你具備你應聘的職位要求的技能,而不是你的一切優點。

    比如你去一家房地產公司應聘景觀工程師,你需要展現的就是你所具備的與景觀設計、建造相關的經歷,而不是你在大學曾經獲得過歌唱比賽的冠軍,在中學就去過超市做促銷,而一旦這些與應聘崗位毫無關系的內容變成了簡歷的核心,被秒殺就毫不意外了。
  
  2、包含一些可能會令人排斥或反感的因素
  
  舉個例子說明:某崗位優先招聘未婚女性(而不是只招未婚的),如果在一位已婚女性的簡歷里面又恰好寫了她“已婚”,那么就算她的簡歷不被“秒殺”,也毫無疑問的會被扣分,成為“第二選擇”;而如果她不填婚姻狀況(這并不是欺騙),一旦她簡歷通過進入面試,又在面試里確實表現出了勝任崗位的能力,那么公司就很有可能不考慮對未婚的優先而聘用她。
  
  另一個例子:不少人喜歡在簡歷中附一頁個人靚麗的生活照或寫真照,先不說照片中的形象、儀容、服裝、背景的景色和崗位的要求是否有聯系,但你在投簡歷的時候并不知道看你簡歷的人是男是女是老是少,何況每個人的審美是不同的,A喜歡的不一定B也喜歡,附上照片往往只是增加一個被淘汰的因素。(完)

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