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布莱顿VS加的夫:這樣的簡歷才不會石沉大海

2019-05-25    簡歷技巧    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn   1、自我衡量能力。

    很多求職者看招聘信息時,首先關注職位、第二是薪資、第三是學歷要求,至于信息中對職位的描述、對能力的要求,往往都是匆匆一瞥,然后就趕緊將簡歷投遞。但其實你的能力和職位匹配度到底有多少呢?專家建議,仔細閱讀招聘信息,如果感覺自己能力與招聘要求的匹配度達到9成,那簡歷的命中率將會大大提高。

    2、按照要求寫簡歷。

    你的個人簡歷有幾種樣式?相信大部分人的回答都是:一種。這里說的樣式,不單單指版式,更多指的是內容。一份簡歷不是萬能也不是通用。最好的辦法就是,在寫簡歷時,對照著招聘職位信息來寫,職位信息上對能力要求的“1234內容”,就是你自我能力信息欄里展現的“1234內容”。按需制作簡歷,為不同的企業、職位制作不同的簡歷,可以讓HR在搜索簡歷時更快地找到你,也會讓HR感受到你投遞簡歷時的用心和誠意。

    3、盡量少提薪資。

    投簡歷的目標,就是爭取到面試機會,如果你將自己的要求描述的越詳細,那則會越先被排除掉,尤其在薪資、福利這類敏感問題上。如果你實在希望在簡歷上標明自己的薪資要求的話,可以寫上你目前的年薪,也可以在要求薪資里填寫一個區域值,這樣也可以讓HR有一個回旋的余地。

    4、避免低級錯誤。

    投遞前仔細檢查簡歷,如個人聯系方式等等,如果你留了個錯誤的聯系方式,那HR只能張貼尋人啟事才能找到你了。其他,例如錯別字等等,這些都會讓HR質疑你專業度。

    5、良好的職業規劃。

    求職切忌“病急亂投醫”,這樣是欲速則不達。給自己做一個完整的職業規劃,明確自己的目標,不盲目投遞簡歷。比如對某個公司有好感,可以持續關注公司的用人信息,一旦有適合自己的職位更新就立即行動,搶到最佳投遞時機。

    好好檢查你的簡歷吧,不再讓它成為你的求職“秤砣”。(完)

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