布莱顿学派名词解释:簡歷如何彌補學歷不足

2019-06-01    職場攻略    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn     我們資深HR網友“Freed”認為,如果學歷不足,卻想要“高攀”,首先簡歷里得有可以彌補學歷的“干貨”。

    有些公司的招聘廣告上會附帶一條“如有特殊情況可放寬學歷”。這個潛臺詞便是招聘公司在學歷方面留有余地,因此即便學歷不足的應聘者也可以嘗試投遞簡歷。不過,切記一點,所謂的“特殊情況”一般指的是你雖然學歷沒到,但卻擁有公司想要的技能或經歷。例如,你可以在簡歷上突出寫明“擁有3年或以上帶團隊的經驗”;“曾在某重大項目中擔任主策劃”等等,都是加分項。

    也就是說,如果想要“高攀”,首先得擁有相對應的實力,公司相對于學歷而言更看重能力,你的能力得到認可,學歷沒到依舊可以通融。

    可是并不是所有人都會有這樣的工作經驗,比如剛剛畢業的大學生或是研究生,沒有工作經驗更別說接手過什么大項目。想要“高攀”的可能性不大?

    網友“rainrow”認為,擴招后的碩士研究生,沒能力的依舊不值錢。理、工科類的,一般是研一理論學習,研二開始,有能力的就被導師選上做項目或者進企業參與科研項目了。通常這類優秀的學生,研二差不多就確定好畢業后的就業單位或者確定繼續深造博士方向。如果理、工類的研究生只是讀了3年死書,出來就業基本沒什么競爭力。

    研究生擴招后,研究生的整體水平不可避免的比擴招前下降,跟大學擴招后的結果相同。有些人讀研的目的就是緩解本科就業壓力,覺得文憑更高好找工作。其實求職需要(利用走后門這種不對稱資源除外)全憑借自己的實力,在同類人群里靠自己的差異化優勢獲得崗位。你比同類人群具有更多的職業經驗、更高的專業能力等特質,就更容易獲得職位。

    所以學歷沒達標,又沒有工作經驗,更拿不出可以證明自己實力依據的情況下,“高攀”的成功率微乎其微。

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