布莱顿战绩:職場老鳥給職場小白的5個建議

2019-07-31    職場攻略    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn

馬云建議青年員工在浮躁的社會看清自己,平靜下來問自己:“1、我有什么,我憑什么。2、我要什么。3、我必須放棄什么?!?

初入職場,還沒適應快節奏的工作頻率,又碰到這樣那樣的人事困擾。每走一步都小心翼翼,生怕一不小心就犯錯誤。不知道現在的你是不是正如我所寫的一樣,焦慮而迷茫?你是否已經清晰的知道自己想要什么,具備哪些專長能力,以及要改變哪些缺點了嗎?

這幾年我接觸到了許多應屆畢業生,初入職場的那段時間對他們來說真的是一段煎熬,角色的轉變、心態的失衡、接觸群體的變更,一切變化來得太快,難以適應和改變。那么,職場小白如何更快的適應職場,要避開哪些坑,小編結合50多位畢業生的案例給你5個建議:

1、話不要太多

初入職場的你還不適合發表太多的意見,因為這個時候的你還不太了解公司,不太了解這個團隊人員的“脾氣”,你的見解和想法很有可能只是粗淺的基礎認識。有想法的人很多,但能夠將想法都實現的人很少很少,所以請關上你的嘴巴,先把事情做漂亮起來。

話太多小心成為別人的“傳聲筒”,別人可以通過你的嘴巴去引起事端,從而給你帶來不必要的麻煩。

2、事不能太少

別以為沒什么事做就是好事!我見過一些畢業生,在完成自己手頭上的工作后,開始玩起了手機,直到主管詢問后他才說事情做完了,不知道要做些什么。多做事真不是件壞事,你需要更多的經驗和經歷,這些自己創造比別人強加效果要更好。

不要等待別人的安排,更不要開小差,職場不養閑人。

3、人不可太懶

讓你幫忙打文件、倒垃圾、買快餐,這些看去跟你工作沒有什么關系的“苦差”可別小瞧。你的人際關系就是從這些開始的,從一件件小事去摸清團隊每個人的喜好以及工作重心,抓住機會,讓自己成為一個被大家喜歡的新人。

戒掉“不知道”這三個字,說多了沒人喜歡。對于自己沒有把握或者陌生的事情,要多問、多看、多學習。與其說“不知道”,還不如向詢問者爭取到更多的機會,說:“我需要先了解,明天再回復你,可以嗎?”

4、心不要太大

工作中基礎的人事關系要掌握,并能夠察言觀色。工作不僅僅是處理事的關系,也是處理人的關系。留意工作中的細節,多問自己幾個為什么,多關心同事,心不能太大。

要多參與同事間的活動,遇到力所能及的消費爭取主動買單,別讓人覺得自己很小氣,不合群。遇到上司的責備,一定要放在心上,要去找到自己被責備的原因,努力改進和完善自己。

5、別把自己當學生

職場上沒有人有義務要讓你學會,也別期待自己還能在校園一樣有人手把手的管教,即便是你的直屬上級也沒這個義務。因為,如果你不行,公司可以再找個行的人來做,所以別把自己的不合格怪就到上級的不盡心。

學會獨立思考,多問問自己為什么、要怎么做、有什么可以借鑒的,然后再去執行論證。把握住公司每次培訓的機會,用職場思維去學習和成長。

馬云告訴年輕人:“中國一直不缺批判思想,中國缺的是一批實實在在干事,做千錘百煉苦活的人。就如公司不缺戰略,不缺idea,不缺批判一樣,公司其實缺的是把戰略做出來的人,把idea變現的人。把批判變建設性完善行動的人?!?

     

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