布莱顿天体海滩在哪里:你有多久沒加過薪水了

2019-05-27    薪資行情    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 這個問題好扎心,可事實上好多人都忽視了加薪的問題,或者說求安穩之心讓自己忽略這個問題。

想加薪的途徑一般來說有幾種,自己向老板提加薪;老板給你加薪;跳槽到新公司加薪。

可有時候就算你向老板提了加薪,老板也不做反應,除開自己本身的原因,也要想想老板的原因了。

新人入職時,通常老板會有一場讓人熱血沸騰的演講或是談話,鼓勵新員工創造效益。

新員工:不好開口

當你還是新人時,自己也知道經驗不足,所以新人入了新單位,一面積極學習,向老員工請教,一方面很聽老板話,堅決跟隨老板步伐。

新人加班這事太正常了,所以自己也不好意思提加班費。

老板:你跟新人沒差別

薪水不高,干活積極,哪個老板都喜歡這樣的。

另外一個原因,老板可以證明公司的活新人一樣可以干,也給老員工提個醒,你還不是不可替代的人,只是公司的一顆小小螺絲釘。

除了一些公司每年會給員工普調一點工資,既然不是關鍵人物,單獨漲工資的路也堵死了。

老員工:工作不好找,求穩定

對老員工來說,因為非常熟悉手頭的工作,工作能力強的,可以一人頂好幾個人的工作。

但是很多老人又有個不好的通?。涸諞桓齷肪忱锎昧?,少于接觸外面的行情,更容易以自己年紀大換工作的成本太高為由,留在原地求安穩,繼續一人頂多人。當然也不會要求漲工資了。

老板:你提不提我都當看不見

另一方面,老板就當沒有看過這回事,給老員工一點小恩小惠,就相安無事了。對不太滿意的借機直接辭退了。

老員工一般重感情,留下的人很自然地讓自己忽略加薪的問題。

其實所有的問題就兩個字,成本。所以增加自己的份量,成為那個關鍵人物才是正道。別讓小恩小惠把自己變成溫水里的青蛙,一心求安穩而主動忽略加薪這個問題。

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