布莱顿对阵卡迪夫城:不在乎工資的年輕人,反而讓企業更不安

2019-09-23    薪資談判    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 現在的職場是90后的天下,對于職場而言,這批年輕人有著與往前幾代職場不同的鮮明性格。就連就業觀也帶著濃濃的時代標簽:不怕沒錢,怕的是工作不是自己所愛,更追求自我價值和愿景精神上的滿足。因此,用人單位必須重新思考企業的薪酬結構和福利結構。能否滿足新一代人才的需求,決定了企業能否長久生存。

不在乎工資的年輕人,最讓老板害怕是有一定道理存在的。因為一個人不圖錢,那么他一定看中了比錢更重要的東西。

不在乎工資的年輕人,反而讓企業更不安,他們要什么

1、不在乎工資的年輕人,希望實現先就業再擇業

這幾年每年都有數千萬的畢業生進入職場,就業形勢更復雜和不容樂觀。年輕人找工作難,找好工作更難。那么為了實現就業,讓自己有一份安穩的收入,某些年輕人找工作的時候會說不在乎工資也是再正常不過的事了。

但是,企業在招聘這一類型的應屆畢業生,也是存在一定的不穩定因素,例如有一些畢業生沒有清晰的職業發展目標,職業興趣度不明,就業盲選情況的存在就增加了跳槽的幾率,跳槽會增加企業的招聘成本,給企業用工帶來一定風險。為此,企業在選人的時候,需要提升面試官的招聘技能,練就一雙金睛火眼,為企業篩選出最適合和穩定發展的人才。

當然,在這里也要奉勸希望先就業再擇業的年輕人,請加強對自身情況的摸底,找到自己適合的職業發展通道,哪怕自己不在乎工資,也要成為一個可以讓老板放心、讓企業用得安穩的好員工。

2、不在乎工資的年輕人,家里有錢心里不慌

在社會上,也有那么一批兜里有錢,家庭環境很富裕的,也不在乎錢的年輕人,他們亦很有興趣在一家企業里找到一份自在、消磨時間的工作。對于這一批年輕人來說,他們對錢不是特別的敏感,比較關注的只有自身的感受和自我價值的實現,一言不合就辭職也是時常存在的事。如何管理好這樣一批有個性的人,對于企業來說是一個不小的挑戰。年輕人比較多,想法也比較多的活力型企業會欣然接受,但覺得HOLD不住的企業,建議還是可以繞開,千萬別貪圖便宜讓自己后悔不已。

網絡上有這樣的段子:不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的。但是你可以往死里罵那些中年人,尤其是有車有房有娃的那些。

當代年輕人離職率高,并不是不重視工作。而是因為太重視工作了,所以一直想尋找一份跟自己的價值觀完全契合的工作。面對自己工作不理想、新人當老人用、被迫加班、工作機械化、看不到前途等等遭遇。他們通常不會隱忍,而是有充足的勇氣去做出更多選擇,不會克制自己說走就走的背后,不簡簡單單是草率沖動或者任性。

不過,雖然年輕的員工不在乎工資,不過他真的很不錯的話,建議企業還是按市場行情給予工資吧,畢竟這也是員工價值實現的表現,不是么?

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