布莱顿理工学院:面試不妨大膽地為自己爭取薪酬

2019-09-29    薪資談判    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn   面試最重要的環節無疑是談薪。薪水是職業含金量的標桿之一,是工作能力和工作績效最直觀的反應!根據我們曾做過的調查顯示,48%的受訪者在面試時會主動提出薪資要求,39%的受訪者等公司開口了再討價還價,而有13%的受訪者較被動,表示公司給多少是多少。值得注意的是,男性受訪者談薪時主動提出薪資要求的比重比女性受訪者要高出5個百分點。

  面試談薪可是個技術活,怎么談薪才會不后悔呢?雖說有個萬能的談薪句式:“相信貴公司有科學合理的薪酬制度,一定能給予我一個滿意的薪酬待遇”,但這個句式潛藏的還是“被動態”,即把主動權交給了公司。談薪時千萬不能等著公司給你定位定薪,不主動爭??!

  如果面試進行到了見過直接部門領導,且部門領導表示滿意,等候大領導拍板的階段,那就表明你有了談薪的資本,不妨大膽地為自己爭取一個合理的價位,網友“strager”教大家幾招談薪技巧:

  1、表明你的期望薪資。每個人當然都會對薪酬有個期望值,這很正常,只要不高于自己能力太多,或是不高于本行業薪酬太多,不少大公司還是會將你的要求納入考慮范圍的。如果過于離譜,公司多數會當場回應,并往往會伴隨一定的打壓方式,比如:“我們不是開不起這個待遇,只是針對你目前的情況……”

  2、遇到公司壓價,表明你的心理底線。不要簡單地拋出一個數字,而要先說明你的個人勝任能力,然后你以你之前的薪資待遇作為基準,結合你的工資構成部分,加上福利給出一個綜合數值,一般來說企業會給予你不低于前一份工作的待遇。

  如果在前幾輪面試時把薪資談低了,抓住“終面”的機會逆襲!特別是如果你手握不止一家的offer的話,在“終面”時一定要準備說明你值那個數!

  個人的溝通技巧不同,談的最終數值也會因人而異,最重要的是主動爭??!聽從自己內心給自己定位的價值,如公司實在認可不了你給出的數字,出入較大的也不必留戀。不要委屈了自己,否則在入職后反悔了,帶著情緒上班,既會影響你的工作熱情,又會糾結于該不該在試用期跳槽這個問題,徒增新的煩惱,形成惡性循環。(完)

 

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