球队布莱顿霍夫:面試談薪應該考慮的五個問題

2019-10-05    薪資談判    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn   員工對公司的忠誠度無非取決于職位福利待遇。如果面試的時候,一上來就問工資,會給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象,并且還會覺得你不能長時間在一家公司工作,因為很有可能哪里錢多你就會去哪里。因此,在面試時有可能在第一時間就把你給否了。

  何況,面試談薪談的一般都是稅前工資,而各個公司的福利各不相同,會讓你實際到手的薪資數字有很大差別,只重賬面上的數字,上來就問工資,有些時候可能會吃虧。關于薪資,你應該考慮的,是下面這5個問題:

  1、你是否能勝任招聘要求中的工作內容?真正的崗位工作內容,是否和招聘廣告中的內容一致?

  2、具體工作時間如何,是否需要經常加班?加班是否需要申請,有否加班工資?不要小看這一塊,這事很容易影響你的工作積極性。

  3、公司對員工有否一定的內外部培訓投入?公司內是否有職稱評定?有的公司還會每年送員工去國外培訓,這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。

  4、年終有否獎金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年終的獎金發放條件和要求是什么?

  5、最后,也是最重要的一點:你自己心中的期望工資是多少?公司開出的薪水是稅前的還是稅后的?公司是否按工資基數繳納社會保險金?這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。(完)

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