布莱顿队对南安普敦:公司調薪幅度不夠怎么辦

2019-05-27    薪資行情    【本頁移動版】

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    如果公司調薪幅度不夠,你會怎么辦?

  和面試官“談薪”,除了對基本工資、交稅情況、社保繳納等常規薪資內容了解清楚以外,你還會主動了解公司的其他福利嗎?同樣是談薪,作為求職者的你是面對陌生公司面試官開口比較容易?還是和老東家的老板談薪更簡單?關于這個問題,答案可能因人而異。但是“談薪”的基本組成內容并不會有太大的差異,下文和大家分享,“談薪”除了工資,這些福利都是“錢”:

  1、各種津貼(飯貼、車貼)

  當公司調薪、跳槽漲薪的增長幅度不盡如人意的時候,大家普遍對“各種津貼(飯貼、車貼)”這項福利的接受程度很高。常見的津貼還有通訊補貼、住房補貼等等,而包括飯貼、車貼在內的各種津貼福利其實也可以說是最為實際、有用的福利,畢竟生活成本是你經過估算得出自己期望薪資時的首要參考因素。

  2、實物福利

  實物福利種類繁多,比較常見的是與傳統節日息息相關的禮品,比如中秋節發月餅、端午節發粽子;也有與福利對象相關的禮品,比如兒童節給員工的孩子發禮物,婦女節給女性員工發福利;還有夏季勞防用品、企業周年慶、員工生日福利等等……就像那句歌詞“其實愛對了人,情人節每天都過”,公司想對你好,可以有各種發福利的由頭。實物福利其實會存在“眾口難調”的問題,但勝在無論禮品如何,都能體現公司的人文關懷。


  3、旅游

  公司提供的旅游福利一般分為兩種形式,一種是類似team building的公司集體活動,另一種是員工擁有一定的旅游報銷額度,由員工自行安排。這兩種形式,作為員工的你更傾向于哪種?當然,這種選擇權通常并不在員工手上……從公司的角度而言,雖然報銷員工旅游費從操作上來說更簡便,但公司集體旅游常常能拿到一些優惠價格,比起前者可能更省錢。另外,對個人來說,你有沒有覺得出境旅游變得越來越方便?旅游形式和內容的選擇也越來越多樣化?多數人都對旅行感興趣,而差別只是在于感興趣的程度多少而已。

  最后,我們想說,爭取更高薪水路遠且長,常?;夠崍釗聳?。但除了薪水之外、一家公司的調薪幅度、調薪頻率、相關福利等等都可以作為你在談薪時薪資補償的重要參考因素,不要忽視了這部分相當于“錢”的福利?。ㄍ輳?br />

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