布莱顿足球队最新新闻:求職面試時要知道的四個談薪技巧

2019-09-09    薪資談判    【本頁移動版】

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一、談判前,先拿到公司聘用你的書面資料

在用人單位給了聘用你的書面材料后,他們希望你是最好的人選,這時你就有了最大的優勢。盡量回避回答關于你目前的工資或之前的工資以及預期工資的問題。

如果HR問道,你可以說,“在我們討論這些問題之前,你能告訴我,更多關于這份工作的任務和責任嗎?”或“這份工作跟我以前從事的工作真的不太一樣,所以那份工作的工資是沒有 什么相關性的;我希望了解更多關于這項工作的職責?!?/p>

二、先給自己合理估值

對自己新工作的薪酬預期可不能隨心所欲。如果事前不對行業和具體公司的薪酬行情做認真了解,跟公司HR談的時候就會顯得很外行,也很盲目。

研究行業和目標公司的薪酬狀況,有些人力資源咨詢公司經?;峁⒉家恍┬幸敵匠甌ǜ?,這也是很多HR了解薪酬行情的重要渠道。

你可以通過這些報告對行業內不同層次的公司、不同級別的崗位的薪資狀況進行分析,大致確定目標公司最近的薪資結構。

要是你還有在目標公司工作的“線人”朋友,向他們打聽公司現有的薪酬狀況能得到更為精確的答案。當然如果你能在面試中找到一種合適的提問方法,直接向HR詢問也不是不可以。

三、試用期薪水不宜需求過高

對于新進私企的員工來說,一般有兩次談薪機遇:一次是在兩頭達到開始選用意向,準備簽訂合同前;還有一次則是試用期滿轉為正式員工時。

兩次談薪的側重點不一樣,所需把握的標準也有所不一樣,不過,需求記住的是,不管何時與老板談薪水,最重要的是要捉住對方缺陷,尋找有利于自己的突破口。

剛剛被選用時,你的自己才干還沒有被老板看到,為此,在此時的薪資商洽中,對試用期階段的薪水需求不宜過高,否則可能對選用晦氣。尤其是當你對自己的專業布景不是格外有決心時,能夠恰當降低一點期望值。

四、試用期滿后用忠誠感動老板恰當加薪

經過了3個月的試用期之后,假定你的表現贏得了上級的喜歡,被同意轉為正式員工,這時是與上級討價還價的大好機遇。

而這次談薪的立足點,是以自己最近一段時間里的優秀表現為本錢,需求恰當加薪。

第一,你可以跟上級談談自己生活上的困難,比如房租太貴、交通開支過高等等,讓上級看到你的確有困難,發生同情心,看到加薪的必要性。

第二,十分自傲地通知上級,經過3個月試用期的訓練,你完全有才干擔任如今的工作,能夠出色完成公司交給的任務。

第三,跟上級分享你自己的職業生涯展開規劃,讓上級知道你對公司的效力志愿,看到你愿意與公司一同成長,讓上級感觸到你是一個有忠誠度的員工,這樣他才會愿意在你身上投資。

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