布莱顿惊魂豆瓣:面试时老板压工资该怎么争???

2019-11-17    薪资谈判    【本页移动版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn
网友“闲愁最苦”提问:

    一家公司约我面试,任结构工程师转主管。我去之前约好工资7k(宁波,外贸制造业)。去了之后和老板谈得很好,老板最后定工资的时候,问我现在工资多少,我老实说了,月薪6.4k加万元年终奖,管吃住。然后老板就说给我的工资是月薪6k的13薪再加X,X是年终奖+项目奖+其他各种奖。然后我说我考虑下,下午就拒绝了。
  
  老板的理由是不了解,但是认为我行,需要我证明实力。我的理由是你给的工资不满足换工作的最低工资要求。
  
  我的问题是:1、跳槽会往工资低的跳吗?2、老板可以改我提的工资吗?我的意思是满足不了7k就不要让我来面试了,浪费双方时间不说,我还要路费和扣工资,直接经济损失至少300元。请大家提意见。
  
网友“闲云飞叶”答复:

    你当时谈的时候应该坚持少于7k不考虑,还有面试时最好不要透露以前的具体工资,个人觉得没这个必要,这是个人隐私。很多企业在最后谈工资时都有杀价的习惯,就像你买东西也会跟人砍价一样,如果认定自己是好货,坚持原价,一分不降为原则。
  
  
网友“白极雪”答复:

    第一个问题:跳槽往低的跳,是有可能的,比如小公司到大公司,比如大城市到小城市等。
  
  第二个问题:市场经济下,没有一口价!你有你的心理价位,公司也有自己的薪酬结构,两个价码正好一致的情况很难得,所以,大多会有一个协商的过程,而且一般让步的是个人,因为公司的薪酬结构一般不会因为某一个人而改变,除非这个人是非常紧缺的、企业又急需的人才!
  
  个人认为,面试谈薪时,不要过多纠结于月薪,而要看一年的总体收入!只要总收入相当,月薪低一点也没什么关系。
  

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