切尔西布莱顿足球:用跳槽來換加薪要注意的

2019-05-26    薪資行情    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn


    1.你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎,更是你職場生涯的根基!權威網站的HR網友表示,只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的工資的確太低。

    2.“騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平沖昏頭腦,一拍桌子就“裸辭”了。據我們曾做過的“裸辭準備金“調查顯示,在二三線城市里,要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資,而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況,“裸辭”以后會產生職場空白期,談錢難免相對被動。

    3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據權威網站最近的調查結果顯示,只有7%的老板會因此同意加薪,更有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾,那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

    4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人,都自比“筍盤”,標榜自己的后勁無窮,并開出具有誘惑力的高薪,以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月,然后你就會發現公司“燒錢”過猛,自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險,跳槽入伙需謹慎!

    其實跳槽最主要的目的除了錢,更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是,新的工作內容與你原來的職位有所聯系,并能得到提升充實。這樣的跳槽,才能換來最終的高薪,這才是跳槽的最高境界。(完)

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