布莱顿瀑布小镇:在職場中得罪了領導,應該怎么辦

2019-10-06    上司下屬    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 長期混跡職場,總是不可避免的會與各種人產生糾葛,尤其當這個糾紛對象為自己的領導時,無疑就是直接得罪了他,其實是很頭疼的。每一個人都不喜歡得罪自己的人,領導肯定不會優先提拔那些得罪過自己的人。那么當我們在職場中得罪了領導,應該怎么辦呢?

遇到這樣的問題,首先想到的應該是溝通。和領導進行一次私下溝通。領導逮著機會,就進行修理,處于這種狀態的員工其實是很郁悶的。應該是在日常工作中,對領導有哪些冒犯,或者是不經意之間的得罪,頂撞等等。要知道,領導一般都比較反感當面頂撞自己的下屬。如果有這樣的情況,領導對你進行修理也算正常。和領導溝通的目的,就是消除這個誤會,讓他覺得你以前的冒犯或者是不經意的得罪是無心之舉,是對事不對人,沒有注意方式方法,經過溝通,消除誤會,增進領導對你的了解,這個是比較積極的辦法。

切記不要隨意和同事說

很多人都覺得在職場中和同事的關系比和領導的關系好,因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。但是我們要明白,在職場中,很難有像朋友一樣的同事,因為大部分同事之間都是有利益關系的。當互相之間沒有影響的時候,可以隨心所欲的說任何話,但是一旦有了利益沖突,之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。

尤其是有一些人還會添油加醋的把你的話進行改編,讓你徹底進入領導的黑名單。所以,當得罪了領導,一定要自己找領導解決,千萬不要隨意和同事們說。

再就是反省自己日常的工作方法

很多時候,自己確實是對事不對人,但是當時不注意場合和語氣,還有態度,等等,無形的對領導造成了某種程度的冒犯,從職場情商來看,這個也是不成熟之舉。需要自己進行改進,讓自己的意見或者建議更好的表達出來,并且能被領導或團隊接受與采納,才是我們的目的。

在此基礎上明確自己工作的目的

有一些人得罪了領導以后,覺得自己以后的職場之路就毀了,因為領導會公報私仇,阻斷自己升職加薪之路。于是,為了挽回這個局面,開始看領導的臉色做事情。因此,以后的工作越來越不順心,工作目標以及工作方向也越來越混亂,最終導致自己不得不辭職,離開這個公司。

我們必須承認,得罪領導是件特別不好的事情,但是我們也千萬不要因此而變得低聲下氣而改變自己的工作初衷。我們一定要明確自己的工作目標,并努力朝這個方向前進。那么當我們在這個方向做出成就之后,他也一定會原諒我們。畢竟在職場中還是看能力說話,看業績說話,當你能夠為他帶來業績時,他對你之前的那些意見,一切都會煙消云散。

當然,如果領導本身就促狹小氣之人,那么如果你又不想擴大化,那么就找機會認個錯,一般再促狹的領導估計也會受用,不至于再為難你。如果還是解決不了,那就只能換部門了。當然,有機會也可以找領導的上司反應一下,但這個辦法不到萬不得已,還是不要采用。

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