布莱顿对西汉姆:在職場中遭遇過領導的套路嗎

2019-10-07    上司下屬    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 領導和我們的前程息息相關,不怕領導讓你多干活,就怕領導覺得你無用。能夠得到領導的器重和重用,哪怕我們多付出一些也覺值得。但是在職場上,千萬不要傻傻的覺得凡是領導讓你多干活,就是重用你的表現。有些腹黑的領導,表面上看似重用你,其實卻在消耗你的價值。

1

私下交以重任,但卻不肯放權

倘若領導突然私下交代給我們一項重要的任務,大多數人都會認為這是領導在給自己機會。但是如果在完成任務的工作中,你想要協調同事配合,跟領導申請權利的時候,領導含糊其辭,或者親自督促時,說明領導只是利用你,而非鍛煉你。

因為如果是重用,他會公開授權,并讓同事配合你。他不愿意,是他根本不想提拔你,擔心自己放出去的權利收不回來。同事們會在工作中認可你,從而增加你的權利。


判斷領導重用你,還是欺負你,不要被利用還不自知


2

重復擅長工作,不給提升機會

在職場上,當領導特意給我們安排工作的時候,這證明我們的能力是領導認可的。但是倘若他每一次都只是讓你做你擅長的事情,不給你別的鍛煉機會時,說明他只是覺得你這項工作能力強,但卻不想要培養你,讓你成長。

因為領導提拔一個人,并不會因為一項工作突出就提拔。若是真重用,他會給你其他的工作機會,鍛煉你的能力,而不是重復的一直讓你做擅長的事情。


3

只有口頭表揚,沒有實質獎勵

之前公司里有一個同事,工作能力很優秀,我們領導好像也很喜歡他。很多時候在開會的時候都公開表揚他,還把一些重要的任務交給他做。當時我們有一個主管位置空缺,我們跟他都以為他穩定要升的時候,領導卻提拔了另外一個人。所有的表揚都是煙霧彈,用來迷惑大家。

所以在職場上,如果領導只有表揚,但沒有實質獎勵的時候,一定要警惕,不要覺得自己穩升。因為他們有可能有別的打算,也有可能只是為了激勵你更好的為他服務。


4

功勞他來領,黑鍋你來背

在職場上有的領導看似重用員工,但實則目的卻很欺負人。他們看好一些員工的能力,于是把重任交給他們去做,然后再跟上級領導領功。倘若出了問題,就把黑鍋卻推到員工身上。

遇到這樣的領導很難有出頭之日,你再努力,也是為領導作嫁衣裳。因為這樣的領導看似重用,實則打壓,他們忌憚你的能力。所以享受你的勞動成果,但卻找機會除掉你,以免到時候威脅自己的地位。

最后想告訴大家的是,千萬不要把職場想得太純粹,忽略領導的套路,被白白利用還不自知。我們要學會判斷,學會警惕,適時的為自己謀出路,而不是一直被領導當棋子。問問大家在職場中遭遇過領導的套路嗎?

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