布莱顿大学很垃圾:在職場中跟領導吵架后怎么辦

2019-05-28    上下關系    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 在職場中,我們難免會出現和領導發生沖突的情況。在這種情況下,很多人都會覺得比較尷尬,因為爭吵之后就會產生矛盾,那么在之后的績效評估,或者是升職加薪的機會面前,領導會不會打折扣,會不會將自己的名字故意刪除呢?

所以有很多人和領導吵架之后,都開始猶豫,要不要辭職離開現在的公司,那么在職場中面對這種情況,我們到底應該如何處理呢?有記下3個步驟。

1、回到家后對自己整個的吵架過程,進行一個反思

在反思的過程中,試著站在領導的角度去思考這個問題??醋約漢退某逋壞愕降自諛睦?,是什么原因導致兩者的分歧,然后仔細的去想領導說的有哪些好處?自己說的有哪些不好處。這樣呢,通過對比的形式,我們就可以更加理解領導的觀點。

這個過程是可以讓我們的情緒得到緩解,讓我們變得更加冷靜的過程,有了這個過程,我們就可以進行下一步行動了。

2.吵完架之后找一個領導心情好的日子主動和他溝通

人們在吵架的時候,是很容易失去理智的,在這個過程中有可能說出一些讓對方嫉妒生氣的話,那么在這種激動的情況下,是很難很理智的思考問題的。在氣頭上,我們千萬不要去和對方過多的辯論,那樣的話,我們每個人都不會開心。

但是人總有氣消的那一天,我們可以找一個領導心情好的日子和他開誠布公地談一次話。說出自己當時做得不對的地方,以此激發他的自我反省,從而讓兩個人達到一個和解的狀態。

因為如果因為吵架就離職,這樣的概率會很高,而且實在是沒有這種必要。

3、那么溝通完之后呢,我們就要看領導的反應

溝通完之后,我們就要根據領導的反應做出決定,如果領導可以像我們一樣去反思自己,然后很友善的和我們溝通,那么就可以選擇繼續在這個公司做下去。并且以后也要盡量管理好自己的情緒,不輕易爆發情緒。

如果領導給你傳遞的都是消極的信息,他不會公正的看待自己的想法,那么我們也完全沒有必要在這樣的公司中浪費自己的青春和精力。我們也可以選擇離職,真正的離開這里,找一個和自己三觀更加幸福的團隊和領導。

畢竟在一個關注事情的團隊中,我們才能夠成長的更快。那樣才能夠不被瑣碎的情緒所打擾,而是一心一意的去提升自己的能力,提升職場中的技能。

     

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