布莱顿对曼城回放:領導提拔人的標準不是勤奮

2019-10-07    上司下屬    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 你知道領導喜歡什么樣的員工嗎?你認為自己符合領導心中好員工標準嗎?估計很多人都不知道答案吧,不知道自己是否能夠成為領導滿意的人。

得到領導滿意重要嗎?答案當然是肯定的。如果領導對員工很滿意的話,就會把他當培養對象,一步步將他提拔上來,這對于一個職場人士的發展來說太重要了。有了上級的提攜,甚至能讓你少奮斗好幾年。

那么,我們就應該努力一下,讓自己成為領導喜歡的那種人。起碼,你可以讓自己擁有領導欣賞的品質,這樣,才能有被提拔上去的機會。所以,職場人士請注意,領導選拔人才的時候,一般會從這4點來考慮,大家可以好好研究一下:

領導提拔人的標準:不是勤奮,而是這4點,你具備嗎?

1. 是否有經驗

工作經驗豐富的人,能夠給領導省心,因為他們經歷過的事情很多,對于很多常見的問題可以獨立解決,不需要領導出馬。

作為上級,領導當然愿意提拔這樣的人,有了他們,自己就有更多的時間,也能夠更加輕松一點。關鍵是,經驗豐富的人,會少犯很多低級錯誤,這在某種程度上,也是節約了領導的時間和經歷成本。

2. 是否能吃苦

不能吃苦的員工,領導一定是看不慣的,而能夠吃苦耐勞的,他們就會很喜歡。

原因主要有2點:第一,領導走上今天的位置,也是通過努力和辛苦得來的,作為下屬,你想要輕輕松松就獲得一切,領導心理上其實是有些接受不了的;其次,如果不能下苦功夫,是很難將工作做好的,領導很明白這一點。

所以,領導不會把機會浪費在無用之人身上。

3. 是否夠聽話

不聽領導的話,這樣的下屬聘來做什么?這是很多領導心里常?;岢魷值南敕?。作為下屬,最重要的工作就是配合領導完成任務,如果不聽領導的吩咐,怎么能將事情完成好呢?

可能有些人覺得,太聽話就太沒個性了,所以他們并不喜歡對領導百依百順。你當然可以這么做,但是那些更加聽話的人,往往上升得更快,你卻毫無進展。

4. 是否有潛力

想成為領導的培養對象,你必須讓領導看到自己的潛力,讓他感覺你是一個有可塑空間的人。

方法其實很簡單,不斷學習、提升自己就好了。當你保持學習狀態時,你就能夠讓自己的思維更加活躍,不會跟不上發展。若是你能夠一直給領導靈感,他肯定喜歡你。

是否有經驗、是否能吃虧、是否夠聽話、是否有潛力,這4點是領導在提拔下屬時會參考的標準,你覺得自己符合要求嗎?

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