布莱顿大学排名:職場上領導眼中沒出息的5種人

2019-10-09    上司下屬    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 一個人當下的每一個行為,都決定著他以后的路。在職場上,作為領導一般都有識人用人的能力,在他們眼中,他們能夠通過自己員工當下的工作和處事狀態,判斷出一個人的未來。而以下5種人在領導眼中最沒出息,自然也很難有被重用的機會。


1

默默奉獻型

職場上都喜歡稱默默奉獻的員工為老黃牛,因為他們從來只是低頭耕耘,而不為前程。有人為老黃牛打抱不平,憑什么干得多卻得到的少。但在領導眼中,也為老黃牛惋惜,哀其不幸怒其不爭。在職場上僧多粥少,機會少得可憐,領導可以主動給你機會,但在激烈的競爭中,領導不可能每每都掰嘴喂食,把機會喂到老黃牛的嘴中。時間久了,領導也會放棄。

 


職場上,領導眼中沒出息的5種人,你是否在其中?


2

驕傲自負型

在職場上員工一般都對領導畢恭畢敬,但是不乏有的員工恃才傲物,覺得自己比領導還牛。面對這種員工,領導不會因為他的能力而賞識,反而會因為他的愚蠢而可笑。首先這樣的人,連滿招損謙受益的道理都不懂得,最終會為自己的驕傲而買單;其次他們人不清楚局勢,即使能力強,在現階段領導依然有權決定他的生死。所以驕傲自負的人即使能力強也難有大出息,他們連做人基本的道理都不懂。

 


3

佛系工作型

現在職場上很流行佛系青年,就是對什么都無所謂,表現出一副與世無爭的樣子。但在領導看來,佛系青年的本質就是自己爭不過,于是故作輕松的姿態。其實說白了,就是想要爭,但有懶惰不肯努力,所以就說自己不想要。這樣又懦弱又懶惰的人,不會有大出息。而作為領導,自然能夠看透“佛系”的本質。

 



4

怨天尤人型

喜歡抱怨是人的天性,適度的抱怨的確也能夠緩解情緒。但在職場上,有的員工無論做什么都有一番抱怨的說辭。在領導看來,這類人很嫩有出息,并不是因為抱怨而產生負能量。而是因為這樣的人,連自己的嘴都管不住,更何況做大事呢?所以怨天尤人的人心機淺,只會過嘴癮,很難有出息。

 



5

吃糖還嫌糖不甜型

在職場上有的人永遠不知道滿足,他們一邊享受公司的福利,一邊卻又吐槽公司的不好。總之,在他們心里別人很難做到滿分。在領導看來,這樣的人暴露出的是職業道德問題,即使他們能力強,也不會有領導愿意培養和重用,因為這樣的人不懂得感恩。所以他們很難有出息,因為當別人看清他們的本質時,不會再有人愿意與他們共事。

 

總而言之,如果你自己不夠努力,那就不要怪領導不給你機會。職場上最不缺的就是人,如果你想要讓領導改觀,就一定要讓他看出來你的變化和努力。否則,你不自救,又指望誰來救你呢?大家說是不是這個道理呢?

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