布莱顿对阵伯恩茅斯:一種極簡的人際交往法

2019-10-08    人際關系    【本頁移動版】

布莱顿对南安普敦 www.dgskce.com.cn 在職場和生活中,我們每天都會遇見形形色色的人,如何處理好與他人的關系,成了我們最為頭疼的事情。

有些人對職場復雜的人際關系望而生畏。

有些人因人際交往的煩惱不堪重負。

其實有時候,答案很簡單,只是我們想得太復雜了。

接下來為大家介紹一種極簡的人際交往法,它的核心只有短短十個字

——“先善待自己,再善待他人”

01、

善待自己,也善待他人

我們周圍有很多說話沒輕沒重的人。他們會為了發泄自己心中的郁悶而傷害他人。

越是坦誠老實、心地善良,你就越容易為他們的言行而煩惱,進而失去自信,被他們牽著鼻子走。你會在心里不停地琢磨:“我到底是哪里做得不對???”“為什么我總是這么沒用呢”......

如果錯在自己,還是老老實實說一句“對不起”吧。

可在某些情況下,錯并不在我們身上。矛盾有時會來源于對方的嫉妒,有的時候則是對方沒事找事。這時候大可不必把這些小事放在心上,做好自己就好了。

你唯一能做的,就是改變自己的心態和行為。當你改變了自己,改變了和對方打交道的方式之后,對方的言行舉止也一定會發生改變。

02、

關注對方的“優點”而非“缺點”

沒有人是全知全能的,重要的是做好自己。

當我們碰到這種人的時候,一開始總是會想著改變對方,但事實上這是徒勞無功,與其想方設法地改變對方,苦口婆心地勸說,不如告訴自己,“世上就是有這樣的人”,坦誠的接受他的存在。

你唯一能夠改變的,就是自己的心態和行為。

如果你身邊有一個不太配合的人,那你千萬不要去責備他說,“你就不能多幫幫我嗎?” 我們可以換一種說法:“有你幫忙的時候,我就輕松多了?!碧秸餼浠?,對方的態度也許就會發生變化了:“那就再幫你一把吧!”

再糟糕的人,只要你仔細尋找,總能發現一些優點。所以我們就應該關注這些優點,當著他的面表揚他。

受到了信賴,就會想方設法去回饋對方。只要我們先表現出敬意,對方一定也會對我們更好。畢竟對于一個人來說,沒有比“得到周圍人的認可”更令人高興的了。

03、

回復要短小精悍

工作和生活中常?;嵊齙秸庋那榭觶菏盞接始螄⒑?,想精準地回復,猶豫了好久,也沒發出......

其實對方不需要你長篇大論的回復,只是要你的反應。把重點用簡短的句子概括就好,免得造成對方的誤會。

那么,什么時候回復最好呢?不必拘泥于規定,按照自己的步調來就行。若遇到急事,看到了最好立刻回復。順其自然,不要為難自己,也不要勉強對方。

04、

婉轉地拒絕

善良的“好人”最是不想讓大家失望,所以下意識地接下很多分外的工作??贍苷庋崛盟敲媼倬藪蟮難沽透旱?,導致他們無法“善待自己”。犧牲自己的休息時間和精力,去完成別人的工作。

“我不想做!”這句話很難說出口,但如果是你很抵觸的事情,那還是干脆拒絕掉吧,不過,要掌握合適的方法。

首先,你要給一個能讓對方接受的理由(善意的謊言也可以?。?/span>。

然后,你還要表現出對對方的關心。比如,如果有人在快下班前把工作推給你,你可以說:“不好意思哈,今天家里來客人,沒有辦法加班~”

如果你都這樣說了,對方還是不高興,那就和TA保持距離吧,惹不起還躲不起嗎?反正我們沒必要做個萬人迷,不是嗎?

05、

職場上不說多余的

在職場上交談時要做到“三思而后言”。

有些人覺得,想說什么就說什么,才是為人之道。可是在有些情況下,有一說一、有二說二并不是最好的選擇。

說話的關鍵在于“對方能不能接受”,而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感,那你說了反而會弄巧成拙。

心里煩躁,情緒激動時,我們說話更要慎重,因為這個時候說出來的話,不會帶來任何好結果。一句多余的話,一個多余的字,都會造成難以挽回的后果。如果你實在想要發表自己的意見,那就先聽聽對方想說什么吧。等對方說完之后,他就能靜下心來聽你說了。

06、

把“謝謝”說出口

你不說出來,對方就不會懂

謝意一定要表達清楚。光是在心里默默感謝,對方肯定感受不到。

只有說出口,或是寫出來,才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量,也會反過來作用在你自己身上。

感謝,不光能在人際關系出問題,或者是和對方產生矛盾的時候發揮作用,我們還能用感謝構筑起信賴關系。因為感謝會讓你覺得自己受到了信賴,心中自然會產生無窮的干勁。

“謝謝”二字能夠讓你不花一分錢,不出一分力,就把人際關系搞好。這么神奇的工具,豈有不用之理?

     

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